作為一種新的協(xié)作形態(tài),和公司有著相當(dāng)大的區(qū)別。公司面試通過(guò)層層篩選,淘汰大部分應(yīng)聘者,在茫茫人海之中尋求著那個(gè)期望的最優(yōu)解。而 DAO 則是海納百川,去留隨意。通過(guò) PoW 來(lái)評(píng)判一個(gè)人對(duì) DAO 的貢獻(xiàn),不適合或不擅長(zhǎng)的人效率低下,繼續(xù)呆下去得不到期望的報(bào)酬,那他自然會(huì)退出。這更像是一種遵循自然法則的優(yōu)勝劣汰。