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隨著“互聯網+”的興起，越來越多的企業(yè)開始使用各種靈活用工人員。區(qū)別于傳統的勞動關系，靈活用工模式下，用人單位對勞動者承擔的責任大大減少。但是“靈活用工”不應成為企業(yè)規(guī)避法定義務的擋箭牌。