會計業(yè)務(wù)承包（財務(wù)外包）的優(yōu)勢

1、企業(yè)成長過程中普遍存在重業(yè)務(wù)、輕財務(wù)的問題。一方面，企業(yè)家大多對業(yè)務(wù)比較熟悉，因此日常決策和工作的重點就自然而然地落在了業(yè)務(wù)方面，致使企業(yè)的財務(wù)管理職能被弱化，另一方面由于企業(yè)業(yè)務(wù)的成長、發(fā)展與其經(jīng)營規(guī)模等有著直接的聯(lián)系，因此理所當(dāng)然業(yè)務(wù)會受到高度的重視，而財務(wù)被忽略了。

2、許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)人員因為不懂稅法的具體要求，而導(dǎo)致了非主觀性的偷漏稅行為或多交稅款行為。也有些企業(yè)由于沒有在規(guī)定期限內(nèi)進(jìn)行納稅申報而遭到處罰；也有些企業(yè)因為不知道稅收優(yōu)惠政策，沒有按規(guī)定程序進(jìn)行申請報批而不能享受減免稅等優(yōu)惠待遇。

事實是，稅收法律法規(guī)很完善，但實際工作中有很大的空間，所有這些都要求納稅人精通稅法和稅收相關(guān)法規(guī)，選擇正規(guī)的財稅服務(wù)公司作為您身邊的稅務(wù)專家，為你出謀劃策及協(xié)調(diào)稅務(wù)關(guān)系，作出的賬務(wù)處理，限度為企業(yè)降低經(jīng)營成本，提益。

2、企業(yè)聘請的專職或兼職財務(wù)人員，由于種種原因，業(yè)務(wù)能力、社交、溝通有限，另外由于薪資等原因，流動性大，職業(yè)道德和業(yè)務(wù)水平無法衡量，財務(wù)人員離職后一走了之或根本就避而不見，在他任職期間所造成的帳務(wù)風(fēng)險和稅務(wù)風(fēng)險只能由企業(yè)來承擔(dān)，導(dǎo)致公司領(lǐng)導(dǎo)疲憊不堪，有苦難言。

因此，選擇正規(guī)的財稅服務(wù)公司持續(xù)不間斷的為您服務(wù)，避免財稅風(fēng)險，才是企業(yè)的選擇。

3、我公司推出的會計核算業(yè)務(wù)承包服務(wù)（財務(wù)外包服務(wù)），就是要解決企業(yè)高端人才短缺與財稅公司專業(yè)人才相對富有而長期沒有找到接合點的問題。一旦實現(xiàn)外包，將根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)核算的需要選擇相應(yīng)人才對企業(yè)進(jìn)行服務(wù)，實現(xiàn)人才的合理使用。

4、會計業(yè)務(wù)承包服務(wù)（財務(wù)外包服務(wù)），分為外包和部分外包。外包就是企業(yè)不設(shè)立會計人員崗位，所有會計核算工作全部外包給財稅公司承擔(dān)。部分外包是企業(yè)根據(jù)需要將業(yè)務(wù)重復(fù)，計算工作量大，如憑證錄入、成本計算、業(yè)績考核、單證核對等業(yè)務(wù)進(jìn)行外包，這樣企業(yè)可以減少常年聘用員工數(shù)量，又能夠滿足核算的要求。