中共南昌市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

南昌市人力資源和社會保障局

南昌市財(cái)政局

洪人社發(fā)〔2014〕265號

關(guān)于做好2014年緊缺高技能人才培養(yǎng)和在崗技能提升培訓(xùn)工作的通知

各技工院校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)及相關(guān)企業(yè)：

為加快我市高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《南昌市中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020）》、《南昌市人民政府關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的實(shí)施意見》（洪府發(fā)[2012]51號）精神，現(xiàn)就做好2014年緊缺高技能人才培養(yǎng)和在崗職工技能提升培訓(xùn)工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下。

一、2014年培養(yǎng)（培訓(xùn)）任務(wù)及重點(diǎn)

培養(yǎng)（培訓(xùn)）任務(wù)：

1、2014年政府補(bǔ)貼培養(yǎng)緊缺高技能人才約500名（其中：一級技師50名、二級技師100名、高級工350名）。

2、2014年政府補(bǔ)貼在崗技能提升培訓(xùn)約4000人（含校企合作單位定向培訓(xùn)1156人）。

培養(yǎng)（培訓(xùn)）重點(diǎn)：

1、緊缺高技能人才培養(yǎng)的重點(diǎn)是結(jié)合國家技能人才振興計(jì)劃及省技能人才培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施，針對企業(yè)在新材料、新技術(shù)、新工藝方面的緊缺高技能人才缺乏問題，突出技術(shù)技能型、知識技能型和復(fù)合技能型人才培養(yǎng)，突出為工業(yè)園區(qū)、綠色生態(tài)產(chǎn)業(yè)園、新型工業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)及低碳生態(tài)產(chǎn)業(yè)服務(wù)，重點(diǎn)扶持我市確定的千億產(chǎn)業(yè)和五百億產(chǎn)業(yè)（緊缺工種目錄附后）。

2、在崗技能提升培訓(xùn)的重點(diǎn)是針對企業(yè)生產(chǎn)、銷售、管理、等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，突出重點(diǎn)企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、外貿(mào)出口創(chuàng)匯企業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)企業(yè)為在崗職工開展新技術(shù)、新技能的培訓(xùn)，目的在于提高員工職業(yè)素質(zhì)，穩(wěn)定職工隊(duì)伍、降低企業(yè)用工成本。

二、培養(yǎng)（培訓(xùn)）對象

緊缺高技能人才培養(yǎng)對象為具有我市戶籍或在我市穩(wěn)定就業(yè)一年以上人員（提供社保），符合2013年緊缺職業(yè)工種目錄的中級工（國家職業(yè)資格四級）以上職業(yè)資格的技能勞動者或?qū)儆趹?zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)但未納入目錄的緊缺職業(yè)的上述勞動者。培養(yǎng)重點(diǎn)向企業(yè)一線員工傾斜。

技能提升培訓(xùn)在企業(yè)簽訂半年以上的勞動合同的無技能等級職業(yè)資格證書員工到初級工、初級到中級的在崗職工技能提升培訓(xùn) 。培養(yǎng)重點(diǎn)為一線員工。

三、培養(yǎng)（培訓(xùn)）機(jī)構(gòu)

高技能人才培養(yǎng)計(jì)劃主要由市級高技能人才培養(yǎng)示范基地（以下簡稱示范基地）或其他具備條件的職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。對示范基地?zé)o法承擔(dān)的特殊工種培養(yǎng)，由市人力資源和社會保障局指定培養(yǎng)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

在崗職工技能提升培訓(xùn)由社會公信度較高的各級各類技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、公共實(shí)訓(xùn)（訓(xùn)練）中心及培訓(xùn)中心擇優(yōu)選定。

四、培養(yǎng)（培訓(xùn)）方式

符合申報(bào)條件的人員經(jīng)認(rèn)定的示范基地或職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培養(yǎng)，培養(yǎng)（培訓(xùn)）按照相應(yīng)職業(yè)《國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定學(xué)時進(jìn)行，采取全日制、半日制、脫產(chǎn)半脫產(chǎn)及夜課、周末班等靈活多樣的形式，為企業(yè)及不同培訓(xùn)對象提供便捷、實(shí)用的培訓(xùn)服務(wù)。

五、實(shí)施步驟

（一）計(jì)劃申報(bào)。各培養(yǎng)機(jī)構(gòu)根據(jù)本行業(yè)緊缺技能人才的需求特點(diǎn)、本單位的的實(shí)訓(xùn)條件和招生情況，向市人社局提出申請計(jì)劃，填寫《計(jì)劃申報(bào)表》一式三份，于7 月30 日前，將電子版和紙質(zhì)版報(bào)市人社局。

（二）下達(dá)計(jì)劃。市人力資源和社會保障局在收到《計(jì)劃申報(bào)表》后，會同市委人才辦、市財(cái)政局綜合考慮培養(yǎng)（培訓(xùn)）機(jī)構(gòu)培訓(xùn)資質(zhì)、能力、社會認(rèn)可度后下達(dá)培養(yǎng)（培訓(xùn)）計(jì)劃。

（三）宣傳招生。各培養(yǎng)機(jī)構(gòu)要廣泛宣傳高技能人才政策，積極動員符合培養(yǎng)條件的人員參加培訓(xùn)。

（四）資格審查。各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)招生時必須認(rèn)真做好參訓(xùn)人員的資格審查工作，將報(bào)名者的身份證和職業(yè)資格證的復(fù)印件（在我市工作一年以上的還要提供勞動合同和參保證明）存檔備案。

（五）培訓(xùn)管理。根據(jù)市人力資源和社會保障局、市財(cái)政局《關(guān)于加強(qiáng)就業(yè)補(bǔ)貼培訓(xùn)監(jiān)督檢查的通知》（洪人社發(fā)[2013]175號）文件要求，按照開班申請、中途檢查、結(jié)業(yè)審核、效果評估步驟，加大對培養(yǎng)（培訓(xùn)）的監(jiān)督管理力度。

（六）考核鑒定。培訓(xùn)結(jié)束后，各培養(yǎng)機(jī)構(gòu)根據(jù)計(jì)劃安排開展考核鑒定，考核鑒定不合格人員不享受培訓(xùn)補(bǔ)貼。

（七）申請補(bǔ)貼。根據(jù)市人力資源和社會保障局、市財(cái)政局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)的通知》（洪人社字[2012]723號）規(guī)定，達(dá)到培訓(xùn)時間和相關(guān)要求的，緊缺高技人才培養(yǎng)按照2000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼, 補(bǔ)貼資金從市級人才專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)中列支。技能提升培訓(xùn)按照600元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼, 補(bǔ)貼資金從市級就業(yè)促進(jìn)資金中列支。未達(dá)到規(guī)定培訓(xùn)時間, 但達(dá)到其它要求并通過考核鑒定取得相應(yīng)資格證的, 根據(jù)文件規(guī)定按實(shí)際培訓(xùn)天數(shù)給予補(bǔ)貼。補(bǔ)貼采取直補(bǔ)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)(企業(yè))的方式，于培訓(xùn)結(jié)束后6個月內(nèi)，按規(guī)定程序撥付補(bǔ)貼資金。

（八）嚴(yán)格執(zhí)行收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。各培養(yǎng)（培訓(xùn)）機(jī)構(gòu)要執(zhí)行相關(guān)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，不得另行收費(fèi)。

附件：江西省緊缺型職業(yè)（工種）目錄

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