“必須給臨時工一個定義，這是名分，臨時工不能成為某些行政部門的擋箭牌?！闭憬砉ご髮W法律專業(yè)大二學生魏煌雄在學習法律兩年后，面對現(xiàn)今頻頻曝出的“臨時工門”如是說。

“臨時工”頻繁出現(xiàn)在公眾視野之中。浙江溫州“山寨120事件”中開除兩名臨時工；延安城管傷人，肇事臨時工被停職；中儲糧林甸糧庫幾萬噸糧食過火，直接損失近億元，調查結果為臨時工監(jiān)管不利……究竟有多少臨時工暗藏在行政機關中？為了解答心中的疑問，魏煌雄從人社部官方上下載政府信息公開申請表，實名填寫后寄出。他穿著手繪的襯衫，胸前畫著“I’M NOT 臨時工”，一手拿著裝有申請表的快遞單，一手拿著標語“申請人社部公開臨時工信息”，緊鎖眉頭。魏煌雄拍的照片發(fā)布在微博，引發(fā)熱議。

魏煌雄表示，在查閱了大量法律法規(guī)后，找不到一條關于“臨時工”的定義，在1995年《勞動合同法》實施后，法律意義上已無臨時工的概念；同時行政法規(guī)的出臺也表明，執(zhí)法必須法律授權，而某些行政部門招集的這些所謂“臨時工”法律是沒有授予他們執(zhí)法權力的，他們是越權執(zhí)法。

為此，浙江吳山律師事務所主任鄭關軍表示同意魏煌雄的看法。我國《勞動合同法》并沒有臨時工的概念，按照該法規(guī)定，用人單位應該與員工簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的就不是臨時工，不簽合同就是非法用工，臨時工一詞反復被誤用。

鄭關軍認為，這些沒有執(zhí)法權力的所謂臨時工在執(zhí)法過程中肇事，那么聘用他們的行政機關應當對此擔負責任，而不是把所有責任推到臨時工頭上。事實上這些臨時工只是非在編人員，與行政機關簽訂了合同，若在管理中出現(xiàn)問題，用人單位理應負責。