從員工角度來考慮, 酒店制服設計要考慮到穿著者的實際工作需要，其次從制服的面料考慮。一般酒店制服采用化纖面料，其優(yōu)點是耐用,可水洗,不用熨燙,但純綿面料由于其吸汗、透氣,宜用于做廚師制服,但挺刮性能差且易變舊。毛料多用來制作高層管理人員的西服,體現氣派和風度。

相比購買廉價的成衣，定制酒店工作服其實是個非常好的選擇。根據酒店員工進行量身定制，這樣工服的不合格率就會大大降低。與現裝酒店工作服相比，酒店工作服定制有更多優(yōu)勢：

、專屬性。酒店可以自己參與設計工服，對工服有什么要求和想法都可以和設計師溝通，這樣酒店不僅僅是一個消費者，更是變成一個產銷者。

第二、可以繡印logo。每個酒店都有自己獨特的標識，繡印代表酒店的logo，能增加服裝辨識度，更能達到一種為酒店做宣傳的目地，產生廣告效應。

第三、定做職業(yè)裝。可以定制面料和顏色，有大量的面料色卡供客戶選擇，客戶可以指定面料和顏色。

第四、增加酒店凝聚力。穿著職業(yè)裝上班，能使員工迅速進入到工作狀態(tài)，感受到自己是團隊的一員，增加企業(yè)的凝聚力，激發(fā)員工潛能，創(chuàng)造出更多效益。

第五、彰顯實力。一家有著正規(guī)職業(yè)裝的酒店，給外人的印象就是一個有實力值得信賴的企業(yè)，正規(guī)化的精神面貌對企業(yè)的發(fā)展有很大幫助。