在人們的工作活動(dòng)中，總是存在著各種各樣的危險(xiǎn)源，影響人體健康、損壞財(cái)物并危害環(huán)境，我們需要借助科學(xué)、有效、系統(tǒng)的管理方法控制并規(guī)避此類風(fēng)險(xiǎn)。職業(yè)健康管理體系是一套針對(duì)于有效識(shí)別危險(xiǎn)源、控制井規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的科學(xué)管理體系。

職業(yè)健康管理體系通過專業(yè)性的調(diào)查和相關(guān)法律法規(guī)要求的符臺(tái)性鑒定，找出存在于企業(yè)的產(chǎn)品、服務(wù)、活動(dòng)、工作環(huán)境中的危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)，針對(duì)不可容許的危險(xiǎn)源和風(fēng)險(xiǎn)，制定適宜的控制計(jì)劃，建立包含組織結(jié)構(gòu)、職責(zé)、培訓(xùn)、信息溝通、應(yīng)急準(zhǔn)備與響應(yīng)等要求的管理體系，不斷提升職業(yè)健康安生繢散。

SO45001特點(diǎn)：

關(guān)注對(duì)重大危險(xiǎn)源的識(shí)別和控制，強(qiáng)調(diào)法律法規(guī)的符合性，持續(xù)提升組織的職業(yè)健康管理能力。

采取系統(tǒng)化的管理機(jī)制，與其它管理體系有很強(qiáng)的兼容性適用于各類組織。

遵循實(shí)施自愿的原則，未直接對(duì)組織的職業(yè)健康管理績(jī)效提出要求，不增加或改變組織的法律責(zé)任。

強(qiáng)調(diào)工傷事故與職業(yè)病的預(yù)防，通過PDCA的管理模式持續(xù)改進(jìn)職業(yè)健康管理水平。