微軟，是一家美國跨國科技公司，也是世界PC（Personal Computer，個人計算機）軟件開發(fā)的先導(dǎo)，由比爾·蓋茨與保羅·艾倫創(chuàng)辦于1975年，公司總部設(shè)立在華盛頓州的雷德蒙德（Redmond，鄰近西雅圖）。以研發(fā)、制造、授權(quán)和提供廣泛的電腦軟件服務(wù)業(yè)務(wù)為主。

為和暢銷的產(chǎn)品為Microsoft Windows操作系統(tǒng)和Microsoft Office系列軟件，目前是全球的電腦軟件提供商。

2018年4月22日，2017年全球錢企業(yè)排行榜發(fā)布，微軟排名第15。

2018年5月29日，《2018年BrandZ全球價值品牌100強》發(fā)布，微軟名列第4位。2018年7月19日，《財富》世界500強排行榜發(fā)布，微軟位列71位。 [3] 2018年12月18日，世界品牌實驗室編制的《2018世界品牌500強》揭曉，微軟排名第4位

“Microsoft”一詞由“Microcomputer”和“software”兩部分組成。其中，“Micro”的來源是microcomputer“微型計算機”，而“soft”則是software “軟件”的縮寫，是由比爾·蓋茨命名的。

微軟在1999年12月30日創(chuàng)下了6616億美元的人類歷史上上市公司市值記錄，如果算上通貨膨脹，相當(dāng)于2012年的9130億美元。由于1999年受到美國國會反壟斷控制調(diào)查，微軟股價極度受挫，不然預(yù)估能突破8500億美元。

微軟的Windows產(chǎn)品有效地壟斷了桌面電腦操作系統(tǒng)市場。

微軟作為一個壟斷企業(yè)令其競爭對手處境窘困：一方面，競爭對手不愿意承認(rèn)微軟的壟斷地位。因為在一個被壟斷的市場，只有一家產(chǎn)品或服務(wù)的提供商。因此對競爭對手而言，將微軟稱為壟斷者會將自己置于一個失敗者的境地：這樣作等于是否定了自己的存在，或否定了自己能夠生存、競爭的能力。

員工制度

微軟的各級管理者會對手下的員工進行評分，將他們分為、、普通、糟糕四個等級。

2013年11月13日，據(jù)美國IT網(wǎng)站ZDNet報道，人力資源主管麗莎·布魯默(Lisa Brummel)周二宣布廢除員工排名制度。

布魯默在郵件中表示，這一決定是為了契合“一個微軟”的理念和戰(zhàn)略。該公司今后將更加看重員工的團隊和協(xié)作能力。

微軟認(rèn)證是微軟公司設(shè)立的推廣微軟技術(shù)，培養(yǎng)系統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)管理和應(yīng)用開發(fā)人才的完整技術(shù)金字塔證書體系，在全世界90多個國家認(rèn)可有效，并且可以作為薪資職位變遷的有效證明，公司資質(zhì)實力證明等多項益處！

微軟認(rèn)證從1992年設(shè)立至2013年，在業(yè)界的影響力也越來越大，已是具備相當(dāng)含金量和實用價值的高端證書。

2012年，微軟認(rèn)證計劃進行了升級，以涵蓋云技術(shù)相關(guān)的解決方案，并將此類技能的考評引入行業(yè)已獲得高度認(rèn)可和備受矚目的認(rèn)證考試體系，從而推動整個行業(yè)向云計算時代進行變革。經(jīng)過重大升級之后，微軟認(rèn)證計劃將更加注重前沿的技術(shù)。微軟認(rèn)證能夠證明持證者已經(jīng)掌握了對前沿的IT解決方案進行部署、設(shè)計以及優(yōu)化的技術(shù)能力。