微軟，是一家美國跨國科技公司，也是世界PC（Personal Computer，個人計算機）軟件開發(fā)的先導，由比爾·蓋茨與保羅·艾倫創(chuàng)辦于1975年，公司總部設立在華盛頓州的雷德蒙德（Redmond，鄰近西雅圖）。以研發(fā)、制造、授權和提供廣泛的電腦軟件服務業(yè)務為主。

為和暢銷的產(chǎn)品為Microsoft Windows操作系統(tǒng)和Microsoft Office系列軟件，目前是全球的電腦軟件提供商。

2018年4月22日，2017年全球錢企業(yè)排行榜發(fā)布，微軟排名第15。

2018年5月29日，《2018年BrandZ全球價值品牌100強》發(fā)布，微軟名列第4位。2018年7月19日，《財富》世界500強排行榜發(fā)布，微軟位列71位。 [3] 2018年12月18日，世界品牌實驗室編制的《2018世界品牌500強》揭曉，微軟排名第4位

“Microsoft”一詞由“Microcomputer”和“software”兩部分組成。其中，“Micro”的來源是microcomputer“微型計算機”，而“soft”則是software “軟件”的縮寫，是由比爾·蓋茨命名的。

微軟在1999年12月30日創(chuàng)下了6616億美元的人類歷史上上市公司市值記錄，如果算上通貨膨脹，相當于2012年的9130億美元。由于1999年受到美國國會反壟斷控制調(diào)查，微軟股價極度受挫，不然預估能突破8500億美元。

微軟的Windows產(chǎn)品有效地壟斷了桌面電腦操作系統(tǒng)市場。

微軟作為一個壟斷企業(yè)令其競爭對手處境窘困：一方面，競爭對手不愿意承認微軟的壟斷地位。因為在一個被壟斷的市場，只有一家產(chǎn)品或服務的提供商。因此對競爭對手而言，將微軟稱為壟斷者會將自己置于一個失敗者的境地：這樣作等于是否定了自己的存在，或否定了自己能夠生存、競爭的能力。

員工制度

微軟的各級管理者會對手下的員工進行評分，將他們分為、、普通、糟糕四個等級。

2013年11月13日，據(jù)美國IT網(wǎng)站ZDNet報道，人力資源主管麗莎·布魯默(Lisa Brummel)周二宣布廢除員工排名制度。

布魯默在郵件中表示，這一決定是為了契合“一個微軟”的理念和戰(zhàn)略。該公司今后將更加看重員工的團隊和協(xié)作能力。

大尺寸觸屏產(chǎn)品對現(xiàn)有產(chǎn)能消耗較大。以5代線為例，5代線的玻璃基板（1100mm*1300mm）切割14寸屏可以切成15片，切割4.5寸屏則可以切成160片，其產(chǎn)能是14寸屏的10.7倍。

針對大尺寸觸屏產(chǎn)品，終端廠商與觸屏廠商以TOL技術為主。未來隨著良率與產(chǎn)能一步提升，TOL觸屏產(chǎn)品將在大尺寸觸屏領域占據(jù)主導地位。同時，我們假設筆記本電腦屏幕尺寸一般為14.0英寸，行業(yè)平均良率2013年為80%，2014年為83.75%，行業(yè)平均達產(chǎn)率為88%?；谝陨霞僭O，我們統(tǒng)計了行業(yè)內(nèi)核心廠商的供給情況，2013-2014年觸屏供給量分別約為0.25億片和0.62億片，可進一步推導出2013年供需比為0.85，2014年供需比為0.94。綜上，我們認為隨著觸屏筆記本電腦滲透率的提升，2013年、2014年大尺寸觸屏供需緊張，將呈現(xiàn)供不應求的局面。