《勞動保障事務(wù)代辦暫行辦法》第二條規(guī)定“本暫行辦法所稱的勞動保障事務(wù)代辦，是指勞動保障事務(wù)代辦經(jīng)辦機(jī)構(gòu)(以下簡稱代辦方)，根據(jù)協(xié)議，接受用人單位或勞動者個人的委托(以下簡稱委托方)，在一定期限內(nèi)為委托方代管勞動者個人檔案、代辦勞動人事、社會保險等勞動保障事務(wù)的行為?！彼哉f“社保代辦”是未來企業(yè)用工和勞動者個人享受社保的方式之一，這個行業(yè)在中國也逐漸走向成熟。

養(yǎng)老保險

基本養(yǎng)老保險制度是國家為了保障公民年老時的基本生活需求而建立的一項社會保險制度?；攫B(yǎng)老保險實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的模式，由用人單位和個人共同繳納。

醫(yī)療保險

基本醫(yī)療保險是為補(bǔ)償勞動者因疾病風(fēng)險造成的經(jīng)濟(jì)損失而建立的一項社會保險制度。通過用人單位與個人繳納，建立醫(yī)療保險基金，參保人員患病就診發(fā)生醫(yī)療費(fèi)用后，由醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)對其給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

社保代辦的優(yōu)勢

簡答來說，社保代辦對企業(yè)的幫助是：提率，規(guī)避風(fēng)險，節(jié)省成本，促進(jìn)發(fā)展。

具體而言：

1、幫助人力資源部門從繁重的重復(fù)性事務(wù)中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2、提供接觸新管理技術(shù)的機(jī)會，提高響應(yīng)的速度與效率；

3、規(guī)范操作，有效遏制隨意性的薪資、員工管理，對管理工作的規(guī)范性、公正性起到促進(jìn)作用；

4、降低成本，舒緩資金壓力，克服企業(yè)很多的規(guī)模經(jīng)濟(jì)弱點(diǎn)，在國內(nèi)由于勞工權(quán)利意識的提高、就業(yè)體系和勞動法令的普及，人事直接間接費(fèi)用及外圍成本不斷地增加，人力資源管理業(yè)務(wù)外包可以降低企業(yè)風(fēng)險，擺脫雜務(wù)干擾，終引導(dǎo)企業(yè)專心經(jīng)營核心資源，發(fā)展核心競爭優(yōu)勢；

5、避免大量投資于人才所帶來的不確定風(fēng)險；

6、簡化流程，節(jié)省時間，提高員工滿意度；

7、不會因社保專員的專業(yè)性不強(qiáng)操作不當(dāng)引發(fā)糾紛。

社保特征編輯

保障性：保障勞動者在其失去勞動能力之后的基本生活。

法定性：由國家立法，強(qiáng)制實(shí)施。保險待遇的享受者及其所在單位，雙方都必須按照規(guī)定參加并依法繳納社會保險基金，不能自愿。目的在于保障勞動者因暫時或喪失勞動能力以及失業(yè)時獲得生活保障。

互動性：社會保險費(fèi)用由國家、企業(yè)、個人三方負(fù)擔(dān)，建立社會保險基金。社會保險機(jī)構(gòu)要用互補(bǔ)互濟(jì)的辦法統(tǒng)一調(diào)劑基金，支付保險金和提供服務(wù)，實(shí)行收入再分配，使參加社會保險的勞動者生活得到保障。

福利性：社會保險不以盈利為目的，它以少的花費(fèi)，解決的社會保障問題，屬于社會福利性質(zhì)。

普遍性：社會保險覆蓋所有社會勞動者。