鐘點(diǎn)工是以小時(shí)為計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)的一種用工形式，但應(yīng)當(dāng)注意的是，并非以小時(shí)計(jì)酬的都是鐘點(diǎn)工。《勞動(dòng)合同法》第68條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式?！庇纱丝梢钥闯?，鐘點(diǎn)工與全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距。如果勞動(dòng)者平均每日的工作時(shí)間超過4小時(shí)，或者每周工作時(shí)間累計(jì)超過24小時(shí)，則勞動(dòng)者可向用人單位提出建立全日制用工關(guān)系。

模特，主要是指擔(dān)任展示時(shí)尚產(chǎn)品、輔助宣傳媒體廣告、服務(wù)大眾審美需求、表現(xiàn)攝影藝術(shù)理念等等相關(guān)工作的職業(yè)人士。

模特在長(zhǎng)相、身材、氣質(zhì)和展示能力等方面需要具有一定的條件，在文化基礎(chǔ)、人格素養(yǎng)等內(nèi)在涵養(yǎng)方面也有一定的要求。同時(shí)，模特大致可以分為：平面模特、T臺(tái)模特這兩大類。

身高是T臺(tái)模特所必須具備的基本條件，通常要求不會(huì)低于170cm，對(duì)身材比例的要求也較為嚴(yán)苛，長(zhǎng)相方面追求“個(gè)性”和“特色”，而非“漂亮”。平面模特則注重相貌顏值，其次是身材比例，對(duì)身高基本沒什么標(biāo)準(zhǔn)要求。

模特與禮儀負(fù)責(zé)培養(yǎng)既有較高文藝?yán)碚撔摒B(yǎng)、良好藝術(shù)氣質(zhì)，能進(jìn)行模特藝術(shù)表演，又具備良好人際溝通能力、有較高文化素養(yǎng)，能從事公關(guān)禮儀、高級(jí)文秘及市場(chǎng)營(yíng)銷工作的復(fù)合型應(yīng)用人才。

招聘的直接目的就是彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說(shuō)，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的：

(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個(gè)崗位的總?cè)蝿?wù)目標(biāo)（即計(jì)劃總業(yè)務(wù)量或計(jì)劃總產(chǎn)量），需要補(bǔ)充；

(2)企業(yè)或各個(gè)崗位正常替補(bǔ)流動(dòng)人員引起的職位空缺；

(3)企業(yè)或各個(gè)崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對(duì)人力資源的可能需求量；

(4)滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務(wù)所需的人員需求。

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)隨著網(wǎng)絡(luò)求職者的增多，對(duì)于找到真正適合企業(yè)發(fā)展的人才也就越來(lái)越多。企業(yè)發(fā)布的招聘信息可以讓不同地域的更多求職者閱讀，從而提高了找到理想人才機(jī)會(huì)；接收在線簡(jiǎn)歷，可以更方便地對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行保存、分類，建立企業(yè)的人才數(shù)據(jù)庫(kù)；在網(wǎng)站上發(fā)布的招聘信息不受篇幅限制，企業(yè)可以提供除職位以外的企業(yè)介紹、發(fā)展歷程等豐富內(nèi)容。