企業(yè)招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到該企業(yè)任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。是指用人單位通過制訂招聘計(jì)劃，并且通過一定方式錄取新員工的活動(dòng)。一般由企業(yè)的人事部門或者人力資源管理部門負(fù)責(zé)。

企業(yè)招聘是指企業(yè)為了發(fā)展的需要，根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到該企業(yè)任職的人員，并從中選出適宜人員予以錄用的過程。招聘的執(zhí)行者，可以是用人者的人事管理部門，也可以是代理人或代理機(jī)構(gòu)，如獵頭公司或人才交易所。

模特與禮儀負(fù)責(zé)培養(yǎng)既有較高文藝?yán)碚撔摒B(yǎng)、良好藝術(shù)氣質(zhì)，能進(jìn)行模特藝術(shù)表演，又具備良好人際溝通能力、有較高文化素養(yǎng)，能從事公關(guān)禮儀、高級(jí)文秘及市場(chǎng)營銷工作的復(fù)合型應(yīng)用人才。

招聘的直接目的就是彌補(bǔ)企業(yè)人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的：

(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個(gè)崗位的總?cè)蝿?wù)目標(biāo)（即計(jì)劃總業(yè)務(wù)量或計(jì)劃總產(chǎn)量），需要補(bǔ)充；

(2)企業(yè)或各個(gè)崗位正常替補(bǔ)流動(dòng)人員引起的職位空缺；

(3)企業(yè)或各個(gè)崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對(duì)人力資源的可能需求量；

(4)滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務(wù)所需的人員需求。

招聘者不用去招聘會(huì)勞神，求職者也可以不出家門輕松求職。求職者在網(wǎng)站輸入了個(gè)人簡歷之后，就可供用人單位瀏覽了。合適的工作機(jī)會(huì)隨時(shí)可能找上門來。能夠突破時(shí)空限制，是網(wǎng)絡(luò)招聘的突出優(yōu)勢(shì)，不同地域的求職者和用人單位可以通過這個(gè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)信息溝通。這也是各類跨地域網(wǎng)上招聘會(huì)興起的主要原因。