商場保安
職責(zé):檢查各商戶的消防及治安情況,對商戶的違規(guī)違法行為進行勸阻、糾正、制止;檢查商戶裝修施工、裝修人員證件;做好商場內(nèi)防火防盜工作;維護停車場秩序。
小區(qū)保安
職責(zé):服務(wù)小區(qū)業(yè)主,做好小區(qū)秩序維護及安保工作。
企業(yè)保安
職責(zé):管理公司停車位及進出車輛,維護保持公司企業(yè)良好形象,做好公司內(nèi)部防火防盜工作。
門衛(wèi)內(nèi)保
職責(zé):管理盤查進出工廠貨物、進出車輛管理、工廠大門進出人員的登記、工廠車間秩序維護及防火防盜工作。
活動保安
職責(zé):負責(zé)活動、比賽的現(xiàn)場秩序維護,負責(zé)活動人員人身,負責(zé)消防以及現(xiàn)場的防火防盜工作,保證活動順利進行。
學(xué)校保安
職責(zé):負責(zé)學(xué)校(幼兒園)學(xué)生和學(xué)校內(nèi)部。負責(zé)學(xué)校消防,部分學(xué)校保安兼職負責(zé)水電工作。
促銷員要把消費者的意見、建議與期望都及時地傳達給商店,以便制訂更好的經(jīng)營和服務(wù)的策略,刺激制造商生產(chǎn)更好的產(chǎn)品,以滿足消費者的需求。 促銷員要求口才較好,和顧客溝通能力強,反應(yīng)敏捷,事業(yè)心強,形象健康,個別的商品促銷員要有相關(guān)的產(chǎn)品知識,其他的要求倒不是很重要. 促銷員在和雇用方的協(xié)議很重要,工資的主要部分是提成,保底工資要談清楚。
應(yīng)根據(jù)單位崗位特點選擇招聘來源與渠道,每個單位都有其獨特的一面,對員工的要求也不相同。因此,成功地招聘必須符合組織自身的要求。此外,由于崗位類型的不同,招聘的來源與方法也不相同,每個單位應(yīng)根據(jù)自身的實際,決定采用什么樣的方式、方法,招聘不同崗位的人員,為單位及時地提供人才。
模特與禮儀負責(zé)培養(yǎng)既有較高文藝?yán)碚撔摒B(yǎng)、良好藝術(shù)氣質(zhì),能進行模特藝術(shù)表演,又具備良好人際溝通能力、有較高文化素養(yǎng),能從事公關(guān)禮儀、高級文秘及市場營銷工作的復(fù)合型應(yīng)用人才。
招聘的直接目的就是彌補企業(yè)人力資源的不足,這是招聘工作的前提。具體地說,企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的:
(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個崗位的總?cè)蝿?wù)目標(biāo)(即計劃總業(yè)務(wù)量或計劃總產(chǎn)量),需要補充;
(2)企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺;
(3)企業(yè)或各個崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量;
(4)滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務(wù)所需的人員需求。