納稅信用等級評定按照上述評定內容分指標計分，設置A、B、C、D四級。3C認證的全稱為強制性產品認證制度
考評分在95分以上的，為A級。 納稅人具有以下情形之一的，不得評為A級：
（一）具有涉嫌違反稅收法律、行政法規(guī)行為，至評定日仍未結案或已結案但未按照稅務處理決定改正的；
（二）兩年內（指稅務確定納稅信用等級之日起向前推算兩年）新發(fā)生欠繳稅款情形的；
（三）不能依法報送財務會計制度、財務會計報表和其他納稅資料的；
（四）評定期前兩年有稅務行政處罰記錄的；
（五）不能完整、準確核算應納稅款或者不能完整、準確代扣代繳稅款的。5同一申請單元內各型產品之間的差異說明。
職業(yè)衛(wèi)生管理系統(tǒng)標準，在其歷史發(fā)展的過程中，曾被非正式稱為ISO15000或ISO18000系列標準。這些稱謂，表達了它和ISO9000及ISO14000系列從指導思想到實施方法上的聯系，應該指出OSHMS雖然繼承而且發(fā)展了上述兩個系列的思想和方法，但在解決的具體問題上，從技術層面上，卻和前兩者有所區(qū)別。
組織應建立度維持一程序，以鑒別并取得適用之法令規(guī)章與其它衛(wèi)生要求事項。組織應保持此項資訊之更新。法令規(guī)章與其它要求事項之相關資訊應傳達給員工及其他利害相關者。
組織于內部各個相關部門與階層，就建立并維持其文件化的職業(yè)衛(wèi)生目標。在建立與審查目標時，組織應考慮到法令規(guī)章與其它要求事項，本身的衛(wèi)生危害及風險、技術面取舍與財務、作業(yè)及業(yè)務等要求事項，以及利害相關者的觀點。目標應與衛(wèi)生政策一，包括對持續(xù)改善的承諾
對于管理、執(zhí)行及驗證組織活動、及制程中具有衛(wèi)生風險之人員，其角色、責任及權限應加以界定、文件化及宣導溝通，以促進衛(wèi)生管理。高階主管負有職業(yè)衛(wèi)生之終責任。組織應指派高階主管中之一員(例如大型組織中之執(zhí)行委員會成員)為管理代表以負特殊責任，并確認衛(wèi)生管理系統(tǒng)在組織中所有地點及領域的運作，皆能依照要求事項適切地實施及執(zhí)行。管理階層應提供實施、管制及改善衛(wèi)生管理系統(tǒng)所需要的資源。
備考：資源包括人力資源、專門技能、技術及財務的資源。