首席信才RPO服務是指企業(yè)將招聘需求外包給首席信才來完成，首席信才RPO服務供應商管理著企業(yè)內(nèi)部招聘的前期整個流程。在這種服務中，企業(yè)外包的是內(nèi)部招聘的整個前期流程，所謂整個前期流程是指從得到一個或成百上千個具體的需求職位或儲備職位的描述，到分析用人理念和職位需求、與用人部門負責人溝通，篩選簡歷，人才測評，推送面試，到有合適的候選人上班的所有環(huán)節(jié)。

RPO人才信息途徑

我們通過近10年的工作經(jīng)驗與數(shù)據(jù)庫搭建，建立了強大的資源優(yōu)勢及廣泛的尋找基礎(chǔ)，根據(jù)客戶不同的人員要求，通過數(shù)據(jù)庫簡歷匹配為客戶進行RPO招聘服務。

人才數(shù)據(jù)庫介紹：

首席信才人才數(shù)據(jù)庫擁有全國有效人才簡歷信息100萬份，通過結(jié)合線上線下渠道整合信息資源，收錄進首席信才人才數(shù)據(jù)庫。

RPO招聘服務類型

包到崗 只負責上崗不負責后期的任何流失 （根據(jù)招聘單位的用人標準、薪資待遇、工作崗位、行業(yè)特點進行匹配符合條件的求職者，邀約符合條件的求職者進行面試，面試雙方達成意向并求職者到崗上班即為成功一人。）

包流失 有一定流失率的保障（根據(jù)招聘單位的用人標準、薪資待遇、工作崗位、行業(yè)特點進行匹配符合條件的求職者，邀約符合條件的求職者進行面試，求職者到崗之日起計算，到崗上班未滿三個月離職我們均免費補充，求職者在用人單位工作滿三個月即為成功一人。）

RPO招聘流程

代理招聘具體流程如下，請委托方仔細閱讀并配合好代理方做好流程管理，提高代理招聘效率；

簽訂協(xié)議→委托方提交崗位要求→繳納代理費→代理方搜尋人員邀約面試→委托方安排專人面試篩選→委托方面試結(jié)果反饋→代理方確定面試通過人員求職意向→代理方通知求職者參加試用→求職者參加試用→委托人員總數(shù)完成委托代理結(jié)束。