①與勞務派遣或直接用工方式相比較，勞務外包模式具有一定的優(yōu)越之處。

②能夠有效減少企業(yè)單位的管理成本。非核心崗位員工的管理事務都由勞務外包公司來完成，企業(yè)能夠節(jié)省大量的勞動管理成本，使管理者的精力投入到能夠使企業(yè)有效增值的主營業(yè)務活動中去。

③完全阻斷勞動關系，有效分散發(fā)包單位的勞動爭議風險。在勞務外包關系中，由于發(fā)包企業(yè)和勞動者無勞動用工關系，即使發(fā)生勞動爭議，發(fā)包企業(yè)不需要承擔勞動爭議的連帶責任風險。

④無需承擔勞動者的對外損害賠償責任。在勞務外包關系中，如果勞動者給第三方造成任何損害，勞務外包公司作為用人單位，需向受害者承擔賠償責任，而發(fā)包企業(yè)不需要承擔任何責任。

⑤企業(yè)對一些輔助崗位采用勞務外包模式，能夠有效隔離相應崗位的員工管理風險