人才數(shù)據(jù)庫介紹：

首席信才人才數(shù)據(jù)庫擁有全國有效人才簡歷信息100萬份，通過結(jié)合線上線下渠道整合信息資源，收錄進(jìn)首席信才人才數(shù)據(jù)庫。

RPO招聘服務(wù)類型

1、 包到崗 只負(fù)責(zé)上崗不負(fù)責(zé)后期的任何流失 （根據(jù)招聘單位的用人標(biāo)準(zhǔn)、薪資待遇、工作崗位、行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行匹配符合條件的求職者，邀約符合條件的求職者進(jìn)行面試，面試雙方達(dá)成意向并求職者到崗上班即為成功一人。）

2、 包流失 有一定流失率的保障（根據(jù)招聘單位的用人標(biāo)準(zhǔn)、薪資待遇、工作崗位、行業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行匹配符合條件的求職者，邀約符合條件的求職者進(jìn)行面試，求職者到崗之日起計(jì)算，到崗上班未滿三個(gè)月離職我們均免費(fèi)補(bǔ)充，求職者在用人單位工作滿三個(gè)月即為成功一人。）

RPO招聘流程

代理招聘具體流程如下，請委托方仔細(xì)閱讀并配合好代理方做好流程管理，提高代理招聘效率；

簽訂協(xié)議→委托方提交崗位要求→繳納代理費(fèi)→代理方搜尋人員邀約面試→委托方安排專人面試篩選→委托方面試結(jié)果反饋→代理方確定面試通過人員求職意向→代理方通知求職者參加試用→求職者參加試用→委托人員總數(shù)完成委托代理結(jié)束。

一家企業(yè)選擇首席信才叫偶然；

兩家企業(yè)選擇首席信才叫巧合；

三家企業(yè)選擇首席信才叫概率；

當(dāng)上百上千家企業(yè)都選擇首席信才了！

說明首席信才真的能幫企業(yè)招到人！