人力資源現(xiàn)在國家都是有補(bǔ)貼的，一級補(bǔ)貼4720 二級補(bǔ)貼3580 三級補(bǔ)貼2330 四級補(bǔ)貼1260，為什么會(huì)有補(bǔ)貼，因?yàn)閲以诠膭?lì)人去考這個(gè)證書，所以以后會(huì)更難的。

一：什么是人力資源管理

人力資源管理師指獲得國家職業(yè)資格證書，從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作的管理人員。人力資源管理師共設(shè)四個(gè)等級，分別為：四級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格中級）、三級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級）、二級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格技師）、一級企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格高級技師）。

二: 申報(bào)條件

企業(yè)人力資源管理師調(diào)整后的申報(bào)條件

嚴(yán)格執(zhí)行四、三、二、一逐級報(bào)考機(jī)制。

一、人力/勞協(xié)四級：

1- 大專以下學(xué)歷可以參加四級報(bào)考

二、人力/勞協(xié)三級

1- 四級證書+滿5年（證書滿5年）

2- 四級證書+大專學(xué)歷+相關(guān)專業(yè)+滿2年（證書滿2年）

3- 四級證書+本科學(xué)歷+相關(guān)專業(yè)+滿1年（證書滿1年）

4- 研究生學(xué)歷+相關(guān)專業(yè)

三、人力/勞協(xié)二級

1- 三級證書+滿4年（證書滿4年）

2- 三級證書+本科學(xué)歷+相關(guān)專業(yè)+滿2年（證書滿2年）

3- 三級證書+研究生學(xué)歷+相關(guān)專業(yè)+滿1年（證書滿1年）

四、人力/勞協(xié)一級

1-二級證書+滿4年

三：考試題型

人力資源師考試分為“理論知識(shí)”和“技能操作”兩張?jiān)嚲怼！袄碚撝R(shí)”的題型是單項(xiàng)、多項(xiàng)選擇題；而“技能操作”考核的題型包括計(jì)算分析題、案例分析題和方案設(shè)計(jì)等?？荚噧?nèi)容涉及企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六部分以及相關(guān)的基礎(chǔ)知識(shí)。

在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵(lì)制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實(shí)際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在“技能操作”這張?jiān)嚲碇斜憩F(xiàn)得更為明顯。例如，為一個(gè)剛畢業(yè)的大學(xué)生設(shè)計(jì)未來五年的職業(yè)生涯；對待一個(gè)工作能力強(qiáng)但人際關(guān)系差的員工，人力資源部經(jīng)理如何扮演自己角色，如何幫助他協(xié)調(diào)工作。還有可能給出一個(gè)案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現(xiàn)成的答案，只有憑自己的分析，結(jié)合工作實(shí)際，以及對人力資源知識(shí)的理解來回答。

“理論知識(shí)”也是考查考生在人力資源管理中的應(yīng)變能力和溝通能力等必備素質(zhì)，因此需要死記硬背的東西并不多，關(guān)鍵是對觀點(diǎn)和概念的理解，并做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要占用大量的時(shí)間閱讀，幾乎沒有思考的時(shí)間。對于離開“考場”多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。

四： 證書

1、領(lǐng)取條件：理論成績、實(shí)操成績、綜合評審成績分別達(dá)60分，且論文或業(yè)績實(shí)務(wù)分析報(bào)告寫作與答辯成績分別達(dá)60分，為評定成績合格。可獲得中華人民共和國人力資源和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心頒發(fā)國家職業(yè)資格證書。

2、領(lǐng)取時(shí)間：證書一般在成績公布2個(gè)月后發(fā)放。

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