推薦簡信人力資源管理系統(tǒng)北京

對于首都企業(yè)來講，必須跟進時代脈搏，不斷創(chuàng)新與發(fā)展，才不會被社會所淘汰。作為首都企業(yè)管理者怎樣能讓企業(yè)如鯤鵬一樣扶搖而上九千里呢?

從黨的十八大以來國家政府出臺各項政策支持大眾創(chuàng)業(yè)，使我們中小規(guī)模企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展，為國家做出貢獻。在人力資源管理層面來看，不少的企業(yè)管理者為之頭疼或者滋生出不少壞事，我們怎么樣才能避免類似事情發(fā)生呢?

人力資源管理系統(tǒng)可以這樣概括來講：通過提高內部員工的滿意度、忠誠度，從而提高員工貢獻度，即績效，幫助管理者通過有效組織管理降低成本和加速增長來創(chuàng)造價值鏈利潤。人力資源綜合管理解決方案從人力資源管理的角度出發(fā)，用集中的數(shù)據(jù)將幾乎所有與人力資源相關的信息(包括：組織規(guī)劃、招聘管理、人事在職離職檔案、員工履歷、勞動合同、獎懲管理、辦公用品、醫(yī)院保險、調動管理、培訓管理、績效管理、考勤管理、計時工資、計件工資、宿舍管理、員工自助、領導審批等)統(tǒng)一管理起來。

簡信人力資源管理系統(tǒng)涵蓋了人力資源管理的六大模塊，并且并且每個業(yè)務功能都是基于完整而標準的業(yè)務流程設計，能規(guī)范用戶日常工作，實現(xiàn)信息化管理。

簡信人力資源管理系統(tǒng)一方面要求軟件簡單易上手，員工學習使用并不困難，且有信息導入功能，可以將企業(yè)現(xiàn)有的數(shù)據(jù)一鍵導入，不會增加手工錄入的工作量。另一方面要求軟件界面簡潔，操作設置合理，可以直觀地看到日常工作中需要的各類列表和統(tǒng)計。

簡信人力資源管理系統(tǒng)支持個性化設置，HR可以根據(jù)自己的工作習慣和重點設置快捷鍵和系統(tǒng)提醒。

員工端，員工可以自助在線查看企業(yè)規(guī)章制度、組織結構、通訊錄、內部招聘信息、個人當月薪資及社保等情況。

企業(yè)管理者和部門管理人員，在授權范圍內可在線查看企業(yè)數(shù)據(jù)，及下屬的工作報告。

簡信人力資源管理系統(tǒng)在方面做足了工作，比如在登錄、傳輸、存儲、備份、管理等環(huán)節(jié)有相應的數(shù)據(jù)保密措施。

選擇簡信人力資源管理系統(tǒng)，易用、、可靠、穩(wěn)定，您值得信賴!