職場上，安身立命的根本不是崗位，而是你的不可替代性。

戴爾亞太區(qū)前銷售總監(jiān)張思宏說：

很多人到了中年，處于企業(yè)中層一個普通管理崗，處境就會比較尷尬。他們已經(jīng)無法適應公司的快速發(fā)展，卻是公司昂貴的人事資產(chǎn)。所以在行業(yè)下沉、公司業(yè)務收縮，或是發(fā)生重大變動的時候，很容易就會被當成包袱甩出去。

就像網(wǎng)上流傳的一段視頻，一位高速公路收費站的大姐被辭退時還振振有詞：

我今年36了，青春都交給收費了，我現(xiàn)在啥也不會，也沒人喜歡我們，我也學不了什么東西了。

這世上，沒有永遠的盒飯，能力要隨時更新，才可能不被辭退。

2017年震驚IT界的中興工程師歐建興跳樓事件還會被人們經(jīng)常想起：歐建興做夢都沒想到，畢業(yè)于大學、擔任公司研發(fā)主管的自己，怎么突然就被公司拋棄了呢？

他們這樣的很多人其實在剛進公司那幾年，都特別努力特別拼，所以很快晉升到中層管理崗位。

但從此就懈怠下來，以為這個位置可以確保，沒誠想，真正到了上有老下有小，又被請出單位后，就會受不了如此沉重的打擊，而選擇用另一種方式來結束。

正如大久保幸夫在《十二個工作的基本》中提到，在12種工作能力中持續(xù)學習力是職場中不可忽視的幾個非常重要的能力之一。

這個能力中需要注意的又是：

要弄清楚自己在公司內部是否存在被估價的可能性，在社會上是否存在高需求。不可替代性越高，性才能越高。

因此，要活到老學到老，保持永遠的學習力，讓自己變得稀缺和不可替代。

持續(xù)學習的習慣一旦養(yǎng)成，將成為你一生的財富，也是你進入18.8%的學習人群人生的天壤之別。

由此可見學習能力比經(jīng)驗更重要，而體現(xiàn)一個人學習能力高低的標準就是學歷，本科大于?？?，研究生大于本科，博士大于本科，有兩年工作經(jīng)驗的專科生和剛剛畢業(yè)的本科生，企業(yè)更傾向于本科生。企業(yè)會認為擁有本科學歷的同學學習能力更強，剛剛畢業(yè)的可塑性也更強。

懿本專轉本告訴你經(jīng)驗不是重要的，相比之下學歷才更重要。五年制大專的同學是有一次轉本機會的，正在準備的你不要放棄哦。

未來，是一個不斷變化的時代，只有時刻做好準備，才能以不變應萬變。

不可否認，改變隨時發(fā)生，且不說被的同事替代，未來我們都面臨著被智能AI做代替。

沒有永遠穩(wěn)定的工作。

被動淘汰的，永遠是懶人和庸人。

只有持續(xù)學習、不斷進步，提前打造一個無法被替代的自己，才不會被淘汰。

才能當潮水真正到來時，能夠擁抱它，而不是被溺亡。