職稱的級別一般分為正高級、副高級、中級、初級四個級別。有部分系列初級可分設為助理級和員級。原來只有部份系列設有正高級,部份系列不設正高級。2017年1月8日,人力資源社會保障部辦公廳印發(fā)《關于在部分系列設置正高級職稱有關問題的通知》(以下簡稱《通知》),明確目前未設置正高級的職稱系列均設置到正高級,共涉及中小學教師、工程、經(jīng)濟、會計、統(tǒng)計等11個系列。
職稱評審是指已經(jīng)經(jīng)過初次職稱認定的專業(yè)技術人員,在經(jīng)過一定工作年限后,在任職期內(nèi)完成相應的繼續(xù)教育學時,申報中級職稱以上的人員須在專業(yè)期刊發(fā)表論文并且經(jīng)過一些基本技能考試(如:稱職外語及計算機應用能力考試等),向本專業(yè)的評審委員會評委提交評審材料,經(jīng)過本專業(yè)的專業(yè)評委來確定其是否具備高一級職稱資格。
高級工程師:
1.系統(tǒng)掌握專業(yè)基礎理論知識和專業(yè)技術知識,具有跟蹤本專業(yè)科技發(fā)展前沿水平的能力,熟練運用本專業(yè)技術標準和規(guī)程,在相關領域取得重要成果。
2.長期從事本專業(yè)工作,業(yè)績突出,能夠獨立主持和建設重大工程項目,能夠解決復雜工程問題,取得了較高的經(jīng)濟效益和社會效益。
職稱是企業(yè)招聘人才的保障,當企業(yè)面對一個不認識的人才的時候,企業(yè)并不了解對方,我拿什么證明你說的就是事實呢?職稱!通過職稱評審,可以為國家和用人單位使用、培養(yǎng)、考核專業(yè)技術人員提供依據(jù),這個依據(jù)是能夠識別人才能力的基礎和水平的東西,為什么要參加職稱評定?因為你必須給對方企業(yè)一個人才使用的保障,而且這個保障是國家認可的。