1) 異地評審:
放寬流動人才的限制,只要夠條件,夠評職稱,可以異地評審。
2) 越級評審:
不再要求中級職稱非要有助理職稱,評高級職稱非要有中級職稱。
3) 免職稱英語和職稱計算機考:
為什么能免英語和計算機,答案只有一個,因為你的“職稱”是評的,現(xiàn)在職稱可考可評,效力等同!
4) 認可制度:
公有制職稱,含金量,全國通用,國企、民企、事業(yè)單位都認可。
工程師:
1.熟練掌握并能夠靈活運用本專業(yè)基礎理論知識和專業(yè)技術知識,熟悉本專業(yè)技術標準和規(guī)程,了解本專業(yè)新技術、新工藝、新設備、新材料的現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢,取得有實用價值的技術成果。
2.具有獨立承擔較復雜工程項目的工作能力,能解決本專業(yè)范圍內較復雜的工程問題。
3.具有一定的技術研究能力,能夠撰寫為解決復雜技術問題的研究成果或技術報告。
4.具有指導助理工程師工作的能力。
5.具備博士學位;或具備碩士學位或第二學士學位,取得助理工程師職稱后,從事技術工作滿2年;或具備大學本科學歷或學士學位,取得助理工程師職稱后,從事技術工作滿4年;或具備大學??茖W歷,取得助理工程師職稱后,從事技術工作滿4年。技工院校畢業(yè)生按國家有關規(guī)定申報。
高級工程師:
1.系統(tǒng)掌握專業(yè)基礎理論知識和專業(yè)技術知識,具有跟蹤本專業(yè)科技發(fā)展前沿水平的能力,熟練運用本專業(yè)技術標準和規(guī)程,在相關領域取得重要成果。
2.長期從事本專業(yè)工作,業(yè)績突出,能夠獨立主持和建設重大工程項目,能夠解決復雜工程問題,取得了較高的經(jīng)濟效益和社會效益。
聘任制是事業(yè)單位內部具體工作崗位的管理制度,是相對委任制而言的。指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法,經(jīng)過資格審查和考核后,由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書,明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得,確定的形式可以簽定聘任合同,也可以簽訂聘約,或頒發(fā)聘書,也可以簽訂目標責任書。在事業(yè)單位人事制度改革中,對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系,又要通過聘任明確具體崗位職務。