職稱也稱專業(yè)技術資格,是專業(yè)技術人員學術、技術水平的標志,代表著一個人的學識水平和工作實績,表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的證明,同時也是對自身專業(yè)素質的一個被社會廣泛接受、認可的評價。對個人來說,職稱與工資福利掛鉤,同時也與職務升遷掛鉤,是求職的敲門磚,同時也是聘任專業(yè)技術職務的依據(jù)。對資質企業(yè)來說,職稱是企業(yè)開業(yè),資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。
1) 異地評審:
放寬流動人才的限制,只要夠條件,夠評職稱,可以異地評審。
2) 越級評審:
不再要求中級職稱非要有助理職稱,評高級職稱非要有中級職稱。
3) 免職稱英語和職稱計算機考:
為什么能免英語和計算機,答案只有一個,因為你的“職稱”是評的,現(xiàn)在職稱可考可評,效力等同!
4) 認可制度:
公有制職稱,含金量,全國通用,國企、民企、事業(yè)單位都認可。
在國企事業(yè)單位,職稱就是命根子,可以這么說所有的公有制職稱評審名額都掌握在領導手里,所有的職稱評定名額都是有限的,因為這是考核人才工資待遇根本,你可以去看看哪家醫(yī)院的主任醫(yī)師職稱,可以告訴您全部都得有,因為沒有職稱您就別想升職加薪,多少一線工作者能力突出后到退休還是一個普通醫(yī)生,是他能力不行嗎?肯定不是,因為他沒有職稱。
聘任制是事業(yè)單位內部具體工作崗位的管理制度,是相對委任制而言的。指用人單位通過契約確定與人員關系的一種任用方式。一般的做法是由用人單位采取招聘或競聘的方法,經過資格審查和考核后,由用人單位與確定的聘任人選簽訂聘書,明確雙方的權利義務關系和受聘人員職責、待遇、聘任期等。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得,確定的形式可以簽定聘任合同,也可以簽訂聘約,或頒發(fā)聘書,也可以簽訂目標責任書。在事業(yè)單位人事制度改革中,對某一職工既要通過聘用制確定基本人事關系,又要通過聘任明確具體崗位職務。