職稱評(píng)定是對(duì)人才資源進(jìn)行評(píng)價(jià)使用的重要手段，也是人事人才工作的一個(gè)重要組成部分。職稱是指專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)與學(xué)識(shí)水平和工作能力的等級(jí)稱號(hào)， 也稱專業(yè)技術(shù)資格，是專業(yè)技術(shù)人員學(xué)術(shù)、技術(shù)水平的標(biāo)志，代表著一個(gè)人的學(xué)識(shí)水平和工作實(shí)績，表明勞動(dòng)者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識(shí)和技能的證明，同時(shí)也是對(duì)自身專業(yè)素質(zhì)的一個(gè)被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的評(píng)價(jià)。

一般而言，通過評(píng)定獲得職稱證書的人比通過考試獲得職稱證書的人更容易被社會(huì)認(rèn)可與接受。因?yàn)樵u(píng)定職稱的人有資格、有經(jīng)驗(yàn)；而通過考試獲得職稱證書的人缺少資格、缺少經(jīng)驗(yàn)。在當(dāng)今社會(huì)，在能力重于學(xué)歷，水平重于文憑的共識(shí)下，越來越多的人踴躍評(píng)定職稱。

現(xiàn)在職稱已經(jīng)成為了社會(huì)的常態(tài)，有科研、工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、經(jīng)濟(jì)、審計(jì)等理科領(lǐng)域，也有新聞、出版、播音、法律等文科領(lǐng)域，甚至藝術(shù)類工作里也有職稱的存在。就算您不懂職稱的作用，從社會(huì)的規(guī)律來看，凡是增加N多限制，不是人人都能有的東西，多半是好東西，這個(gè)道理大家都懂，說直白一點(diǎn)，淺顯的原因就是的人才太多了，在同等條件下，沒點(diǎn)證書類的東西包裝自己，真的很難拿出手。

職稱評(píng)審既提升企業(yè)人員的凝聚力，又影響著人才未來的發(fā)展，因?yàn)槿绻f您具備了職稱，就可以獲得更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，想在這個(gè)行業(yè)、尤其是偏向事業(yè)單位和大型建筑公司，如果說您想長期站穩(wěn)腳跟，除了學(xué)歷高，大部分同事還擁有職稱證書，因?yàn)榇蠹一厩闆r都不會(huì)相差太多了，除了具備的職稱證書很難找到大的差距，剛找工作的時(shí)候，可能大家會(huì)有所不同，但是在一個(gè)單位工作時(shí)間長了，除了一些證書的差距，其他地方很難把你跟對(duì)方拉開，所以說這個(gè)時(shí)候人才就應(yīng)該通過職稱證書考慮未來的規(guī)劃和發(fā)展了。