可用于文化衫的面料有很多種,傳統(tǒng)的棉、毛、絲、麻等材質占據(jù)主流,但一些運用現(xiàn)代科技手段對天然纖維材質進行改良后而形成的產(chǎn)品也有越來越受到消費者使用。此外,混紡產(chǎn)品也為消費者提供了更多的選擇。不同的面料各有優(yōu)劣,消費者可根據(jù)自身情況選擇 。
穿工作服有一種心理暗示的作用,那就是現(xiàn)在已經(jīng)是上班時間,你所有的與工作無關的事情就要放下,在外面的所有不愉快也要忘記,你要全身心地投入到工作中來。這種心理暗示是很重要而必要的,我們回到家穿上睡衣,或躺或臥都很舒服,但是如果穿上晚禮服你還會那么隨意嗎?除了這種心理暗示還有很多種,比如上班打卡,很多時候并不一定就是為了考勤的需要,而是告訴你從打過卡后,你就算進入工作時間了。還有辦公桌椅,辦公用品等等,都有這種暗示的作用。
按服裝材料的不同
純紡織物.混紡織物.裘皮有其它材料。
純紡織物有天然纖維的棉、麻、毛、絲;化學纖維有滌綸、粘膠、錦綸、睛綸、氨綸、丙綸、特氟綸等?;旒徔椢锸侵敢陨细鞣N材料中兩種及其以上混合而紡織成的織物。混紡織物更能適應工作服面料需求。
提高企業(yè)凝聚力
穿著制服能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感,以及員工之間的認同感,從而提升企業(yè)和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力。
樹立企業(yè)形象
員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業(yè)形象的體現(xiàn)。成功企業(yè)的經(jīng)驗告訴我們一家具有形象的企業(yè)更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業(yè)在市場和客戶面前的制勝法寶。