近年來越來越多的人覺得大學(xué)本科文憑越來越不稀奇含金量越來越小了，很多學(xué)生讀完高職，中專就出去找工作了，然而本科文憑真的變得如此不重要了嗎？懿本學(xué)歷的雷老師來為大家分析一下如今本科學(xué)歷的重要性。
由于教育程度導(dǎo)致上層的高學(xué)歷會與基層低學(xué)歷存在偏見，例如從心里存在不好溝通，有代溝，很難打成一片，融入一體，導(dǎo)致組織存在分歧，不利于企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。不符合企業(yè)人才成長的要求，很多工作經(jīng)驗豐富、能力的人才因為學(xué)歷低的門檻很難進升。從而對企業(yè)喪失信心，離職或怠工。導(dǎo)致企業(yè)人才建設(shè)受損。
“千秋大業(yè)人為本”。企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是企業(yè)人才的競爭。學(xué)歷已經(jīng)成為單位及工作中的“身份證”和通行證，沒有學(xué)歷就沒有好工作，更不會有提升的機會。任何組織都依賴人才去創(chuàng)造和發(fā)揮，又為人才施展才華提供了廣闊的空間和發(fā)展舞臺，而當(dāng)前競爭加劇的形勢和社會發(fā)展要求對人才也提出了更新、更高的要求。因此推進企業(yè)人才戰(zhàn)略建設(shè)，是推動企業(yè)發(fā)展和增強企業(yè)核心競爭力的重大戰(zhàn)略決策和重要舉措。任何經(jīng)濟組織迫切需要構(gòu)建一種有利于提高企業(yè)源動力的人才戰(zhàn)略模式。
學(xué)歷教育的目的
1、協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定骨干成員，使骨干成員有繼續(xù)深造的平臺。使員工在工作之余可以開展學(xué)習(xí)，使企業(yè)成為學(xué)習(xí)工作兩位一體的平臺，使員工有歸屬感。
2、使企業(yè)成員養(yǎng)成學(xué)習(xí)的習(xí)慣，從而改善企業(yè)文化，增強企業(yè)綜合人員素質(zhì)。
3、使得員工的知識、技能、工作方法、工作態(tài)度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發(fā)揮出較大的潛力提高個人和組織的業(yè)績，推動組織和個人的不斷進步，實現(xiàn)組織和個人的雙重發(fā)展。
4、個人學(xué)歷提升是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的力量源泉，它能保證企業(yè)在日益激烈的人才爭奪中不至于敗下陣來。
5、員工學(xué)歷提成是建立組織文化的杠桿，可以強化企業(yè)的共同價值觀。
由于企業(yè)人力資源的發(fā)展，基層招聘與上層招聘選擇群體不同。招聘的人員結(jié)構(gòu)也不同?；鶎油鎸W(xué)歷比較低的人群，上層以高學(xué)歷為主。
很多基層員工認為個人學(xué)歷教低，破罐破摔，形成應(yīng)付、消極的工作價值。不利于企業(yè)優(yōu)勝劣汰的生存模式。很多高層員工在學(xué)歷方面存在優(yōu)越感，沒有危機感，安逸現(xiàn)狀，導(dǎo)致企業(yè)上層很難組織優(yōu)化。很多企業(yè)已經(jīng)形成招聘普工去勞動市場，招聘上層管理去高等學(xué)校的人才規(guī)劃理念。
由于層次人員學(xué)歷較低導(dǎo)致企業(yè)一些上層策劃的企業(yè)文化，下層很難理解，支持，行為組織執(zhí)行短路。
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總校地址：無錫市崇安區(qū)健康路2號無錫太湖學(xué)院繼續(xù)學(xué)院
咨詢請聯(lián)系懿本學(xué)歷雷老師180，（2零貳九），九4，弎1（V新同）
大多數(shù)人猶豫是否學(xué)歷提升，基于以下三個原因
1.回去考慮一下;
2.費用太高了;
3.感覺沒什么用!
但是，這三句話，足以讓你自愧不如;
1.雖然你業(yè)務(wù)能力很強，但沒有學(xué)歷;
2.雖然你年齡到了有經(jīng)驗，沒學(xué)歷評職稱輪不到你;
3.你表現(xiàn)挺不錯，但是沒學(xué)歷不用考慮編制!
說了這么多，相信你對專轉(zhuǎn)本的重要性也有了一定的認識，那就不要猶豫了，抓住這僅有的一次機會，提升學(xué)歷，實現(xiàn)更多自我價值！
如果你是一個有夢想有抱負的學(xué)生，那么一定不僅僅局限于現(xiàn)在的學(xué)校的發(fā)展空間，也許成功又是會是一些機緣巧遇，也許有時會有運氣，但你要相信大多數(shù)人的成功都是靠自己的努力拼搏得來的。我們求得不是眼前的安逸，而是未來長久的發(fā)展，更上一層，步步高升。