工作能力強(qiáng)為啥還質(zhì)疑聲音，為何勤勤懇懇工作，效率也高，為啥得不到提升？為何得到老
板贊許，卻不能升職加薪，下面具體分析一下：
1.覺(jué)得做好自己分內(nèi)工作就行
任何職業(yè)，都會(huì)有自己的行規(guī)，任何企業(yè)，都會(huì)有自己的文化：每人都會(huì)有自己的工作事務(wù)
和優(yōu)先處理順序，需要找到上級(jí)和同事關(guān)系的平衡點(diǎn)。這就是公司的文化。
做好自己就行，是多數(shù)人的觀點(diǎn)，不融入企業(yè)文化中，企業(yè)怎么會(huì)把你當(dāng)自己人，當(dāng)和
尚撞鐘，這樣會(huì)成為可有可無(wú)員工，當(dāng)然不會(huì)升職加薪。
2.從來(lái)不聽(tīng)信謠言
有些公司政策，都是通過(guò)一兩個(gè)人放出消息，觀察員工反應(yīng)，從而給老板是否實(shí)施政策提供
依據(jù)。可以從謠言中揣測(cè)老板的心思和發(fā)展動(dòng)態(tài)，從而進(jìn)行下階段的工作，這樣就會(huì)更快的
得到老板的賞識(shí)。比如經(jīng)理私下與競(jìng)爭(zhēng)公司的老板在一起，不管是不是真的，至少要等到一
部分人知道了再說(shuō)，這樣就會(huì)實(shí)現(xiàn)信息共享。
3.沒(méi)有發(fā)現(xiàn)你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手
職場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，辦公室中肯定會(huì)有你的職業(yè)對(duì)手，他恨不得永遠(yuǎn)找出你的錯(cuò)誤，讓老板辭退你
，好生存下去。他不會(huì)刻意的表現(xiàn)，你也不會(huì)發(fā)現(xiàn)。
所以說(shuō)要隨時(shí)關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，在工作方面，自己多和他進(jìn)行對(duì)比，提高工作能力，這樣才能
生存下去。
4.沒(méi)有選擇去讀個(gè)高學(xué)歷
我們常常聽(tīng)說(shuō)某個(gè)經(jīng)理工作如何，卻無(wú)法升職到總監(jiān)甚至更高的管理級(jí)別。其實(shí)，在很
多大公司管理層的學(xué)歷都是需要研究生博士等，所以無(wú)論你能力多強(qiáng)，為公司多么奉獻(xiàn)，多
么鞠躬盡瘁，在高層管理崗沒(méi)有學(xué)歷可能上升的可能性就較別人小。
有很多學(xué)員在職場(chǎng)中已經(jīng)順利的爬上了中高層管理者的位置，但是學(xué)歷一直是他的硬傷!因
為：
1、在職場(chǎng)上，如果你們的能力相當(dāng)，但你的學(xué)歷比別人低，升職加薪別人只會(huì)比你更加有
優(yōu)勢(shì)。
2、假設(shè)同樣經(jīng)歷、同樣的能力的人在找工作。如果在簡(jiǎn)歷上的學(xué)歷顯示比別人低，那么，
你就只能錯(cuò)失這個(gè)機(jī)會(huì)。
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