ETI認(rèn)證內(nèi)容

1.有選擇的雇傭關(guān)系

2.尊重結(jié)社自由和集體談判的權(quán)力

3.衛(wèi)生的工作條件

4.不得使用童工

5.生活工資

6.不能超過工作時(shí)間

7.禁止歧視

8.正規(guī)的雇用關(guān)系

9.不得采用粗暴的或不人道的方式對待雇員

ETI認(rèn)證基本/法則

1.自由選擇職業(yè)

1.1不可雇用受強(qiáng)迫勞工﹐奴隸或非自愿的囚犯勞工。

1.2不可要求勞工付〞押金〞﹐或?qū)⑸矸葑C明文件交予雇主保。雇員給予雇主合理的通知期后﹐可自由離職。

2.尊重結(jié)社自由及集體談判權(quán)

2.1雇員有權(quán)按自己的意愿﹐參加或組織工會﹐并進(jìn)行集體談判。同時(shí)﹐不可因此而受到不同待遇。

2.2雇主須對工會的活動(dòng)和會內(nèi)之組織活動(dòng)﹐采取開放態(tài)度。

2.3勞工代表不可受到歧視﹐并可在工作地點(diǎn)執(zhí)行代表的職務(wù)。

2.4若結(jié)社自由和集體談判權(quán)受法例限制﹐雇主須提供方便﹐協(xié)助發(fā)展相輔相成的渠道﹐而非采阻撓態(tài)度。

3.工作環(huán)境衛(wèi)生

3.1雇主須提供、衛(wèi)生的工作環(huán)境﹐并注意相關(guān)行業(yè)的工業(yè)知識及危險(xiǎn)。雇主須采取足夠的措施﹐以合理可行的方法﹐盡量減少在工作地點(diǎn)的潛在危險(xiǎn)﹐以避免雇員因執(zhí)行勤務(wù)﹐在相關(guān)情況下或在執(zhí)行勤務(wù)期間發(fā)生意外﹐引致健康受損。

3.2雇主須定期提供有關(guān)健康與的培訓(xùn)﹐并將資料存盤。此等培訓(xùn)應(yīng)為新聘勞工或調(diào)任新職的勞工重新舉辦。

3.3雇主須為雇員提供清潔的廁所設(shè)備和飲用水。如有需要﹐亦須提供儲存食物的衛(wèi)生設(shè)備。

3.4若雇主為雇員提供住宿﹐住宿環(huán)境必須清潔和﹐并符合雇員的基本需要。

3.5遵循守則的公司須委任一高主為代表﹐負(fù)責(zé)勞工的健康及。

4.不可雇用童工

4.1不可招聘童工。

4.2公司須制定參與及協(xié)助制定政策和計(jì)劃﹐為被發(fā)現(xiàn)當(dāng)上童工的兒童﹐提供過渡性的服務(wù)﹐使其接受良好教育﹐直至長大成人。

4.3不可聘用十八歲以下兒童及青少年﹐在夜間或危險(xiǎn)場所工作。

4.4上述政策及程序﹐須與國際勞工組織標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)條文一致。

5.基本生活工資

5.1每個(gè)正常工作周的工資及福利﹐至少須達(dá)到當(dāng)?shù)氐姆ǘ?biāo)準(zhǔn)或業(yè)內(nèi)的參考標(biāo)準(zhǔn)﹐并以較高者為主。在任何情況下﹐雇員工資除應(yīng)足以維持基本需求外﹐也應(yīng)在此之上有所剩余﹐以供零用。

5.2所有雇員在入職前應(yīng)獲發(fā)書面通知﹐清楚說明有關(guān)工資的聘用條件﹐并在每次發(fā)薪時(shí)﹐收到有關(guān)支薪期內(nèi)工資的書面說明。

5.3嚴(yán)禁以扣減工資作為紀(jì)律懲處﹐也不可在沒有當(dāng)?shù)胤梢罁?jù)且未經(jīng)雇員同意的情況下﹐扣減工資。所有紀(jì)律懲處的辦法﹐皆應(yīng)記錄存盤。

6.工作時(shí)間不可過長

6.1工時(shí)必須符合當(dāng)?shù)胤梢?guī)定及業(yè)內(nèi)參考標(biāo)準(zhǔn)﹐并以保障較大者為準(zhǔn)。

6.2在任合情況下﹐雇主不可定期要求雇員每周工作超過48小時(shí)﹐并雇員平均每7個(gè)連續(xù)工作天﹐須至少享有休假。加班工作須屬自愿性質(zhì)﹐每周不可超過12小時(shí)﹐也不可視為常規(guī)安排．同時(shí)﹐應(yīng)以較高額度之加班費(fèi)做補(bǔ)償。

7.不可歧視雇員

7.1雇員不可因種族、階、國籍、宗教、年齡、殘障、性別、婚姻狀態(tài)、性取向、工會會籍或政治傾向等因素﹐而在聘用、賠償、培訓(xùn)、晉升、解聘或退休方面受到歧視。

8.正常勞資關(guān)系

8.1在所有情況下﹐雇員的工作必須以當(dāng)?shù)胤苫驊T例認(rèn)可的勞資關(guān)系為基礎(chǔ)。

8.2不可利用僅供勞力合約、分包合約、家庭代工方式﹐或透過一些無意傳授技能或提供正常勞資關(guān)系的學(xué)徒訓(xùn)練計(jì)劃﹐或利用過期使用定期勞資合約,來逃避雇主在勞工法或社會福利法規(guī)定下﹐因正常勞資關(guān)系而必須向雇員負(fù)擔(dān)的責(zé)任。