很多時(shí)候用人單位會(huì)根據(jù)人才的學(xué)歷和業(yè)績(jī)還有職稱(chēng)聘用人才。當(dāng)企業(yè)提拔人才時(shí)，首先考慮的是職稱(chēng)和個(gè)人的工作能力，那時(shí)，職稱(chēng)就會(huì)體現(xiàn)出它的價(jià)值所在。初級(jí)、中級(jí)或高級(jí)職稱(chēng)將帶給你事業(yè)的另一高點(diǎn)。您可以看看企業(yè)或者公司甚至是企業(yè)單位的人員，有職稱(chēng)的不一定是領(lǐng)導(dǎo)，但是領(lǐng)導(dǎo)必定很多職稱(chēng)，這是鐵打的硬道理。

一般打算申請(qǐng)中級(jí)職稱(chēng)的你都會(huì)有初級(jí)職稱(chēng)，初級(jí)職稱(chēng)申請(qǐng)比較簡(jiǎn)單，一般本科畢業(yè)并從事本專(zhuān)業(yè)工作一年以上、專(zhuān)科兩年以上、中專(zhuān)三年以上就可以申請(qǐng)。而中級(jí)職稱(chēng)就比較困難一點(diǎn)，當(dāng)然如果你是博士畢業(yè)那你就可以直接評(píng)定中級(jí)職稱(chēng)；碩士就需要工作3年以上；本科畢業(yè)取得初級(jí)職稱(chēng)后需專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作4年以上；專(zhuān)科畢業(yè)需要取得初級(jí)職稱(chēng)后再?gòu)氖聦?zhuān)業(yè)技術(shù)工作六年以上！

在職場(chǎng)中工作，我們追求的無(wú)非就是薪資待遇和晉升空間。在私企、外企，你可以通過(guò)自己的努力去贏取高薪和晉升;然而在事業(yè)單位，能力夠啦，但是你的基本條件不符合，一切也都是白搭。這不得不說(shuō)事業(yè)單位職稱(chēng)，事業(yè)單位通過(guò)職稱(chēng)級(jí)別來(lái)評(píng)定員工的工作成績(jī)，職稱(chēng)與工資福利、養(yǎng)老金掛鉤，也是升遷的必要條件。

職稱(chēng)評(píng)審體現(xiàn)的是一種尊重知識(shí)、尊重人才的精神，說(shuō)明國(guó)家重視高學(xué)歷、高端人才，這也是社會(huì)地位和價(jià)值的體現(xiàn)。 在建筑行業(yè)中，所謂社會(huì)職稱(chēng)就是一種被社會(huì)廣泛接受、認(rèn)可的評(píng)價(jià)，擁有了職稱(chēng)就代表你有了相應(yīng)的學(xué)識(shí)水平和工作能力，擁有何種專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)，就說(shuō)明您具有何種學(xué)術(shù)水平或從事何種工作崗位的能力，它推動(dòng)著社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，促進(jìn)人才戰(zhàn)略推薦的章程。