教育督導(dǎo)辦：

2020年把義務(wù)教育教師平均工資收入水平

不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員作為督導(dǎo)檢查重點(diǎn)

日前，教育督導(dǎo)委員會辦公室專門向各省、自治區(qū)、直轄市人民政府辦公廳及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)辦公廳發(fā)出通知，將于2020年開展義務(wù)教育教師工資待遇落實情況督導(dǎo)。

《通知》還有哪些內(nèi)容？隨小編一起了解↓↓↓

通知指出——

各地要高度重視義務(wù)教育教師工資待遇保障工作，認(rèn)真落實《義務(wù)教育法》和中央有關(guān)文件中對義務(wù)教育教師平均工資收入水平應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平的規(guī)定。

通知強(qiáng)調(diào)——

各地要做好統(tǒng)籌安排，按照關(guān)于保障義務(wù)教育教師工資待遇的工作部署，加大工作力度。在年終為公務(wù)員發(fā)放獎勵性補(bǔ)貼及安排下一年度財政預(yù)算時，務(wù)必統(tǒng)籌考慮義務(wù)教育教師待遇保障問題。

通知明確——

各?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）要結(jié)合當(dāng)?shù)貙嶋H，于2020年上半年對本行政區(qū)域內(nèi)義務(wù)教育教師工資收入落實情況組織督導(dǎo)檢查。對發(fā)現(xiàn)政策落實不到位的，要采取約談、問責(zé)等多種措施督促整改。

2020年，教育督導(dǎo)委員會辦公室將把義務(wù)教育教師工資收入保障情況作為重點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行督導(dǎo)。

說起教師的工資，大家可能想到的就是基本工資和各種績效獎金，其實教師的工資由幾部分組成，以后基本工資，教齡工資，績效工資，各種津貼補(bǔ)助組成，而且教師的工資還會這兩種情況的影響，教師的工資隨著教齡和職稱的改變，也會發(fā)生一定的變化，并且各個地方不同年級的任課教師的工資，基本都不相同。

對于教師的基本工資，凡是做教師的心里大概都有數(shù)，小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學(xué)教師5500元；而教齡工資總是隨著教師教齡的增長而不斷變化的；績效工資則是每年年末，根據(jù)學(xué)校的考核，會將老師分為3個檔次，第1個檔次的教師，教齡工資多，第3個檔次的教師教齡工資少，有的學(xué)校每個檔次可以差出1500元之多；至于后一項的補(bǔ)貼，根據(jù)地方的不同，教師補(bǔ)貼也不一樣。

根據(jù)國家的工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)，崗位工資和薪級工資都有所上漲，變動的幅度大概都在500元左右，其中基本工資月增加額和住房補(bǔ)貼月增加額，還有單位發(fā)放的住房公積金月增加額，這些就是每個月所增加的工資，根據(jù)教師的教齡，職稱的不同，兩個老師的月增加額也是不同的，月增加額在300~900元不等，從2018年7月份開始執(zhí)行，補(bǔ)發(fā)7月~12月的工資。

看到很多不同的漲幅，大多數(shù)教師還是會認(rèn)為，職稱是需要評定的，只要評上了職稱，工資肯定就會上漲的，且上漲的幅度也是很大的，但是對于很多老師來說，教師職稱的評定并不是那么容易的事，現(xiàn)在工資真正高的是老教師，干活干的多，但是工資少的就是年輕教師，很多人都覺得這不公平，但其實沒什么不公平的，因為老教師也年輕過，還是一樣付出，都是這樣走過來的，大家所做的就是努力工作，爭取早日評上職稱，這才是能拿到高工資的有效辦法。