職稱(chēng)評(píng)審不光對(duì)個(gè)人好處多多，對(duì)建筑企業(yè)來(lái)說(shuō)也是很有益處的，建筑企業(yè)的職稱(chēng)評(píng)審是獲取建筑資質(zhì)的重要標(biāo)準(zhǔn)之一，也是企業(yè)年檢、等級(jí)評(píng)定的依據(jù)，因此，建筑企業(yè)也是希望員工積極申報(bào)職稱(chēng)的，畢竟是員工企業(yè)雙贏的好事兒。

中級(jí)職稱(chēng)業(yè)績(jī)成果要求任現(xiàn)職期間，具備下列條件之一：

1、區(qū)縣級(jí)科技進(jìn)步三等獎(jiǎng)(及相應(yīng)獎(jiǎng)項(xiàng))以上獲獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人。

2、作為項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人或技術(shù)負(fù)責(zé)人，工程項(xiàng)目獲部省級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)一項(xiàng)，或市級(jí)單項(xiàng)獎(jiǎng)兩項(xiàng)以上。

3、任現(xiàn)職內(nèi),因在專(zhuān)業(yè)、技術(shù)等工作表現(xiàn)突出，受到市級(jí)主管或行業(yè)內(nèi)表彰一次以上，含先進(jìn)工作者，先進(jìn)個(gè)人。

4、經(jīng)有關(guān)部門(mén)或?qū)＜诣b定，在新技術(shù)、新工藝的引進(jìn)及推廣應(yīng)用中有較大的創(chuàng)新，成果達(dá)到行業(yè)先進(jìn)水平。

5、取得有實(shí)用價(jià)值的技術(shù)成果經(jīng)專(zhuān)家鑒定被列為市級(jí)重點(diǎn)推廣項(xiàng)目。

6、解決復(fù)雜疑難技術(shù)問(wèn)題，在處理質(zhì)量事故中，措施得當(dāng)，效果顯著，經(jīng)市級(jí)以上主管部門(mén)認(rèn)可。

7、提出的合理化建議被采納，解決生產(chǎn)中的技術(shù)問(wèn)題，在本專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作中吸取、采用國(guó)內(nèi)先進(jìn)技術(shù)，取得明顯經(jīng)濟(jì)效益或社會(huì)效益。

8、獲得發(fā)明專(zhuān)利或?qū)嵱眯滦蛯?zhuān)利，且已實(shí)施取得效益。

試點(diǎn)單位必須堅(jiān)持專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)聘任工作的管理，嚴(yán)格區(qū)分任職資格與聘任職務(wù)的界限。任職資格只反映專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的學(xué)術(shù)技術(shù)水平，表明具備擔(dān)任某一職務(wù)的學(xué)術(shù)技術(shù)水平和能力，不能與工資和待遇掛鉤。職務(wù)是根據(jù)工作需要設(shè)置的，有明確的職責(zé)、限額比例和任職期限的崗位，由行政領(lǐng)導(dǎo)擇優(yōu)聘任，在任期內(nèi)領(lǐng)取職務(wù)工資。獲得任職資格未被聘任人員，不得以任何借口要求兌現(xiàn)工資待遇，對(duì)無(wú)理取鬧者，人事、職改部門(mén)有權(quán)取消其任職資格。

職稱(chēng)作為證明一個(gè)人學(xué)歷能力以及工作能力的體現(xiàn)現(xiàn)在越來(lái)越受到人們的重視，很多人都是想各種辦法在為自己評(píng)職稱(chēng)或者升職稱(chēng)。評(píng)審開(kāi)始之后首先會(huì)對(duì)評(píng)審者的資料進(jìn)行初步的審核，然后就是進(jìn)行專(zhuān)家評(píng)審，類(lèi)似于論文答辯的形式，幾個(gè)專(zhuān)家會(huì)向評(píng)審者提出幾個(gè)相關(guān)的問(wèn)題，然后根據(jù)回答的完整程度來(lái)給出自己的結(jié)果，少數(shù)服從多數(shù)，多數(shù)通過(guò)即通過(guò)了。