建筑企業(yè)工程師職稱評(píng)審，非公有制建筑企業(yè)工程師職稱評(píng)審申報(bào)工作的通知，為提高非公有制建筑領(lǐng)域職工待遇，彌補(bǔ)企業(yè)無人才評(píng)定機(jī)制，保障員工權(quán)益，幫助企業(yè)在員工職級(jí)聘用時(shí)，對(duì)所聘人員提供衡量標(biāo)準(zhǔn)，并使具備能力的人員切實(shí)得到企業(yè)及社會(huì)認(rèn)可，得到與公有制企業(yè)相同社會(huì)地位。各省人事廳開展職稱評(píng)審工作。工程師職稱可評(píng)可考，具備職稱評(píng)定條件的人員不用參加全國(guó)通考，可以直接評(píng)定職稱，與考試獲得的職稱具有同等效力，職稱由各省、市人事主管部門進(jìn)行評(píng)定，政務(wù)網(wǎng)站統(tǒng)一查詢，政府機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位等均與認(rèn)可，并且可以將職稱評(píng)定檔案調(diào)入所在單位主管人事部門，全國(guó)通用。

職稱作為證明一個(gè)人學(xué)歷能力以及工作能力的體現(xiàn)現(xiàn)在越來越受到人們的重視，很多人都是想各種辦法在為自己評(píng)職稱或者升職稱。評(píng)審開始之后首先會(huì)對(duì)評(píng)審者的資料進(jìn)行初步的審核，然后就是進(jìn)行專家評(píng)審，類似于論文答辯的形式，幾個(gè)專家會(huì)向評(píng)審者提出幾個(gè)相關(guān)的問題，然后根據(jù)回答的完整程度來給出自己的結(jié)果，少數(shù)服從多數(shù)，多數(shù)通過即通過了。

所有建筑公司企業(yè)都需要辦理建筑資質(zhì)，沒有建筑資質(zhì)企業(yè)無法辦理資質(zhì)，現(xiàn)有資質(zhì)無法維護(hù)，而且無法辦理資質(zhì)升級(jí)，從企業(yè)角度來說，建筑行業(yè)職稱是資質(zhì)企業(yè)提升的必須條件。建筑行業(yè)職稱對(duì)資質(zhì)企業(yè)來說，職稱是企業(yè)開業(yè)，資質(zhì)等級(jí)評(píng)定、資質(zhì)升級(jí)、資質(zhì)年審的必須條件。建筑中級(jí)工程師的職稱證書可以進(jìn)行資質(zhì)升級(jí)維護(hù)，讓企業(yè)在建筑市場(chǎng)中有更多的可能和機(jī)會(huì)，可以提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和在整個(gè)行業(yè)中的地位。

當(dāng)企業(yè)招聘一個(gè)人才的時(shí)候，拿什么證明該人才有能力呢?不可能僅僅憑借一張嘴吧!辦理一個(gè)中級(jí)職稱證就是可靠的保證，而且建筑行業(yè)職稱是對(duì)專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行科學(xué)客觀的評(píng)價(jià)，企業(yè)從中級(jí)職稱證上就能判斷這個(gè)人才具備一定的技術(shù)能力和工作經(jīng)驗(yàn)，因?yàn)闆]有一定的工作年限和經(jīng)歷是不可能獲取職稱認(rèn)可的，而且一個(gè)企業(yè)中人才多了，才會(huì)有更好的學(xué)習(xí)氛圍，建筑行業(yè)職稱對(duì)專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展，提供目標(biāo)和努力的方向，一個(gè)好的企業(yè)并不一定能改變低層次的人，但是高層次的人才能改變一個(gè)企業(yè)未來的方向和格局。