人力資源管理系統(tǒng),人事管理系統(tǒng)，人力資源軟件，招聘行政管理系統(tǒng)，企業(yè)EHR系統(tǒng)

企業(yè)一卡通管理系統(tǒng),人力資源管理系統(tǒng),長(zhǎng)沙考勤系統(tǒng),長(zhǎng)沙門禁管理系統(tǒng),食堂消費(fèi)管理系統(tǒng),人力資源管理軟件,幼兒園管理系統(tǒng),人權(quán)驗(yàn)廠軟件,反恐驗(yàn)廠管理

專門從事企業(yè)信息化建設(shè),企業(yè)一卡通系統(tǒng),人力資源系統(tǒng),考勤系統(tǒng),食堂收費(fèi)系統(tǒng),人權(quán)驗(yàn)廠系統(tǒng),工廠工資結(jié)算系統(tǒng)。

方位的人力資源及行政事務(wù)管理功能：組織管理、人力規(guī)劃、人力管理、招聘管理、培 訓(xùn)管理、績(jī)效考核、宿舍管理、考勤管理、工資管理、消費(fèi)管理、出入門禁管理

等。借助它可以輕松實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源及企業(yè)一卡通的有機(jī)整合和自動(dòng)優(yōu)化。從

而使管理者從煩瑣的日常事務(wù)中解脫出來(lái)，專注于決策層面，終提升HR部門在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中的重要價(jià)值。提升企業(yè)的智力資本。

1、以人為本、服務(wù)于企業(yè)戰(zhàn)略的設(shè)計(jì)思想快速變化的經(jīng)營(yíng)環(huán)境、日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)和迅猛發(fā)展的技術(shù)變革，都使企業(yè)擁有的資金、技術(shù)與規(guī)模等優(yōu)勢(shì)變得十分短暫。只有

以“人”為核心，視人為“資本”，把 企業(yè)人力資源管理提升到戰(zhàn)略的高度，持續(xù)構(gòu)筑人力資源競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)才能基業(yè)長(zhǎng)青！

人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)關(guān)于如何通過(guò)人力資源獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的整體性謀劃，它要求人力資源管理者以企業(yè)戰(zhàn)略的高度，主動(dòng)分析和診斷人力資源現(xiàn)狀，為決策者準(zhǔn)確、及時(shí)地提供各種有價(jià)值的人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，協(xié)助決策者制定具體的人力資源行動(dòng)計(jì)劃，支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)執(zhí)行和實(shí)現(xiàn)。

YH-HRMS9就是基于上述理念進(jìn)行規(guī)劃和設(shè)計(jì)的。它將人力資源管理工作上升到戰(zhàn)略高度，

以提升組織管理能力和戰(zhàn)略執(zhí)行能力為目標(biāo)，創(chuàng)建以能力素質(zhì)模型為基礎(chǔ)的任職管理體系；以績(jī)效管理為核心的評(píng)估與激勵(lì)體系；以提高員工整體素質(zhì)能力為目標(biāo)的培訓(xùn)與招聘體系，幫助企業(yè)實(shí)施由

CEO 、 HR 經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理和員工全員參與的現(xiàn)代企業(yè)人力資源戰(zhàn)略。

2

、管理功能覆蓋人力資源的各項(xiàng)業(yè)務(wù)

YH-HRMS9覆蓋兩大部分：

（1）

人力資源管理：招聘管理、培訓(xùn)管理、績(jī)效管理、薪酬管理、人事事務(wù)管理（考勤管理、人事檔案、保險(xiǎn)福利、合同管理等）。

（2）

行政管理：宿舍管理、車輛管理、圖書管理、資產(chǎn)管理、醫(yī)療管理等。

廠區(qū)一卡通|人力資源管理|指紋人臉?biāo)⒖记谙到y(tǒng)|門禁系統(tǒng)|食堂刷卡系統(tǒng)|人權(quán)驗(yàn)廠系統(tǒng)

3、利用網(wǎng)絡(luò)隨時(shí)隨地全員參與

YH-HRMS9基于 B/S+C/S

結(jié)構(gòu)開發(fā)，數(shù)據(jù)集中管理，可實(shí)現(xiàn)信息的高度共享；無(wú)論組織機(jī)構(gòu)如何復(fù)雜、辦公地點(diǎn)如何分散，系統(tǒng)都能提供準(zhǔn)確、有效的數(shù)據(jù)，從而支持集團(tuán)集權(quán) /

分權(quán)管理、跨行業(yè)、跨地域的集團(tuán)化管理模式，實(shí)現(xiàn)移動(dòng)辦公，即時(shí)掌控信息，幫助企業(yè)快速創(chuàng)建由 CEO 、 HR

經(jīng)理、各級(jí)管理者和員工全員參與的現(xiàn)代人力資源管理平臺(tái)。

4 、數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)，注重分析與控制

YH-HRMS9建立了基于對(duì)能力素質(zhì)模型管理的平臺(tái)，員工的實(shí)際能力素質(zhì)狀況因此得以進(jìn)行有效地評(píng)價(jià)和記錄，任職資格、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等模塊數(shù)據(jù)相互關(guān)聯(lián)、互為依托和利用。通過(guò)分析與控制，可以掌握整個(gè)企業(yè)、某個(gè)部門或者具體員工的人職匹配程度，設(shè)計(jì)合理的薪酬，并通過(guò)調(diào)整、培訓(xùn)達(dá)到提高員工素質(zhì)和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的目的。并為決策者提供客觀、準(zhǔn)確的依據(jù)。

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電話：0731-86783455