育嬰早教

育嬰早教服務(wù)師，是指學(xué)歷達(dá)到高中（中專）學(xué)歷以上并經(jīng)育嬰早教專業(yè)培訓(xùn)、年齡在45歲以下的一專多能服務(wù)員工，她們的強(qiáng)項(xiàng)是科學(xué)育兒、早教幼教。這個(gè)服務(wù)群體都是經(jīng)過(guò)公司職業(yè)技能培訓(xùn)中心長(zhǎng)達(dá)一個(gè)月以上的系統(tǒng)規(guī)范培訓(xùn)并通過(guò)理論、實(shí)操兩個(gè)方面考核后上崗的員工。她們不但對(duì)嬰幼保育、早期教育有一定的能力，而且在打理家務(wù)上與普通家政服務(wù)員工相比也不遜色。她們的溝通互動(dòng)能力和理解能力都是相當(dāng)不錯(cuò)的，因?yàn)樗麄兊呐嘤?xùn)起點(diǎn)高，要求嚴(yán)，沒(méi)有良好的心理素質(zhì)和職業(yè)道德，是無(wú)法勝任這份工作的。

一出生就喝糖水

新生兒的味蕾異常敏感，糖水、橙汁和鹽都屬于強(qiáng)刺激物，可能?chē)?yán)重?fù)p壞寶寶的味蕾，導(dǎo)致寶寶不愛(ài)喝白開(kāi)水、吃飯?zhí)羰持乜谖丁?

正確做法：不要給嬰兒吃刺激性的食物。

給新生兒綁腿

很多地方都有綁腿的習(xí)俗，不少老人認(rèn)為這樣寶寶長(zhǎng)大后腿才會(huì)又直又長(zhǎng)。其實(shí)綁腿阻礙了寶寶腿部的血液循環(huán)，不但不利于骨骼發(fā)育，而且寶寶的肢體活動(dòng)受到人為限制還會(huì)給寶寶造成極大的心理陰影，因而更加容易情緒煩躁、哭鬧、沒(méi)感。

正確做法：給寶寶穿寬松的衣服，讓他的四肢活動(dòng)不受任何限制。

選擇正規(guī)家政公司。

選擇家政中心要驗(yàn)看其營(yíng)業(yè)資格，并保證其人員的從業(yè)資格。簽定合同要寫(xiě)清服務(wù)的具體內(nèi)容，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，違約或者事故責(zé)任等；付費(fèi)時(shí)索取正式發(fā)票。正規(guī)家政公司有一套嚴(yán)格審查的程序，每一位月嫂都有自己的檔案，其中包括身份證、健康證、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、上崗資格證、照片、體檢證明等證件，用戶必須驗(yàn)看這些證件。

面試時(shí)問(wèn)些什么

怎么才知道這個(gè)月嫂阿姨是不是專業(yè)？提問(wèn)不妨多從實(shí)際工作出發(fā)，比如您帶過(guò)多少寶寶，都做哪些工作，寶寶吃奶開(kāi)始吃多少，一周后吃多少，給寶寶洗澡的細(xì)節(jié)是什么樣的等?？丛律┦欠窈?，除了技術(shù)，還要看人品，這個(gè)很重要。

雇主要求：何找到合適的保姆？只有雇主把自己的情況介紹清楚，中介才能夠根據(jù)需求的情況匹配合適的人員。

雇主的期望值：家政人員一般都具有艱苦樸素、吃苦耐勞的特點(diǎn)。但是同時(shí)也具有：流動(dòng)性大，文化水平和教育程度普遍不高，生活習(xí)慣和城市有一些區(qū)別等特點(diǎn)。建議雇主，抓住主要的大方向，能夠滿足你需求的那些方面。

談工資：你需要的是一個(gè)有保障的，有服務(wù)品質(zhì)的，適合你家庭需求的家政服務(wù)。支付合理的對(duì)價(jià)是讓雙方放心的選擇。