商量一下--怕自己沖動消費(fèi)，但是可能會錯過很適合的人有時候在面試討論合同的時候，雇主基本也是比較滿意的。但是當(dāng)時很難得下決定，怕自己沖動消費(fèi)，拿不定主意，還是想回家商量一下。我們一般都會提示：好的家政人員消化的很快。有時候上午見一個沒有決定，下午見得就確定下來了。這樣的事情發(fā)生過很多次，有時會有雇主責(zé)怪我們怎么沒有留住人，但是從我們的角度考慮，還是要以家政人員的利益出發(fā)。所以您如果看準(zhǔn)了，該出手時就出手，很多事情，具體怎么樣，還真是相處之后才知道呢。而且，我們公司是有后續(xù)服務(wù)的，會幫您協(xié)調(diào)相互關(guān)系，完善的售后服務(wù)應(yīng)該能盡量讓您無后顧之憂。

選擇正規(guī)家政公司。

選擇家政中心要驗(yàn)看其營業(yè)資格，并保證其人員的從業(yè)資格。簽定合同要寫清服務(wù)的具體內(nèi)容，收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，違約或者事故責(zé)任等；付費(fèi)時索取正式發(fā)票。正規(guī)家政公司有一套嚴(yán)格審查的程序，每一位月嫂都有自己的檔案，其中包括身份證、健康證、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、上崗資格證、照片、體檢證明等證件，用戶必須驗(yàn)看這些證件。

面試時問些什么

怎么才知道這個月嫂阿姨是不是專業(yè)？提問不妨多從實(shí)際工作出發(fā)，比如您帶過多少寶寶，都做哪些工作，寶寶吃奶開始吃多少，一周后吃多少，給寶寶洗澡的細(xì)節(jié)是什么樣的等?？丛律┦欠窈?，除了技術(shù)，還要看人品，這個很重要。

保姆房設(shè)計

1、保姆房設(shè)計之初是考慮到保姆需要照顧老人小孩或者繁忙人士的起居生活從而設(shè)計的。

2、一般情況下是按照次臥的裝修標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行的，如果有時需要幫忙帶孩子，更應(yīng)該參照次臥的設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行，比如通風(fēng)與采光。

3、如果保姆房存在朝向的問題對于采光也是需要格外注意的；再比如保姆房中的內(nèi)部空間一定要簡潔一點(diǎn)這樣可以給人一種寬松的生活環(huán)境，對于心情也是有著不錯的幫助。

4、保姆房的設(shè)計，考慮實(shí)用性就行。一個床、一個衣柜和梳妝臺就很好。當(dāng)然，如果您要在家的每個地方都體現(xiàn)出好的品位，那么裝好一點(diǎn)，做一些造型也是可以的。

保姆常見問題處理

壞習(xí)慣：有些保姆從農(nóng)村來的，有些小的衛(wèi)生問題，比如，不愛換床單、上完衛(wèi)生間不洗手……和保姆溝通，告訴她你希望她改進(jìn)不衛(wèi)生的一些壞處，給她適當(dāng)?shù)臅r間或者規(guī)定次數(shù)改正。

想加薪卻不說：保姆多做工其實(shí)也是想多掙點(diǎn)，但又不好意思和雇主說自己想加薪，于是就和雇主說自己不想干了。如果保姆表現(xiàn)好，適當(dāng)?shù)男劫Y獎勵可以激勵保姆更加認(rèn)真。

教育方法有問題：有的保姆內(nèi)心特別愛孩子，對孩子溺愛，或者有些本身教育方法有問題，雇主應(yīng)該告訴一些時下科學(xué)的育兒方法，和保姆制定一些規(guī)則，讓保姆遵守。

虐童：找經(jīng)驗(yàn)多，性格好，不頻繁跳槽的“心水保姆”；及時發(fā)現(xiàn)保姆的消極情緒；和保姆建立感情，愉快相處，不拖工資，平時給點(diǎn)小禮物；防人之心不可無，小編建議家里裝隱藏攝像頭。