育嬰早教

育嬰早教服務(wù)師，是指學(xué)歷達(dá)到高中（中專）學(xué)歷以上并經(jīng)育嬰早教專業(yè)培訓(xùn)、年齡在45歲以下的一專多能服務(wù)員工，她們的強項是科學(xué)育兒、早教幼教。這個服務(wù)群體都是經(jīng)過公司職業(yè)技能培訓(xùn)中心長達(dá)一個月以上的系統(tǒng)規(guī)范培訓(xùn)并通過理論、實操兩個方面考核后上崗的員工。她們不但對嬰幼保育、早期教育有一定的能力，而且在打理家務(wù)上與普通家政服務(wù)員工相比也不遜色。她們的溝通互動能力和理解能力都是相當(dāng)不錯的，因為他們的培訓(xùn)起點高，要求嚴(yán)，沒有良好的心理素質(zhì)和職業(yè)道德，是無法勝任這份工作的。

過早學(xué)走路、用學(xué)步車

讓孩子過早學(xué)走路，用學(xué)步車等，會造成孩子骨髓發(fā)育異常，形成O型腿。學(xué)步車會阻礙臀肌的發(fā)展，加上多數(shù)小孩使用學(xué)步車時，是以墊腳尖方式行走、站立，小孩子自然無法學(xué)習(xí)將腳放平，以支撐身體。學(xué)會走路后，摔倒手無法撐地，容易摔破臉門受傷毀容。

正確做法：要讓孩子在順其自然的環(huán)境中學(xué)會走路

動不動就補鈣

出汗多—缺鈣，枕禿—缺鈣，頭型不好看—缺鈣，半夜哭—缺鈣，走路晚—缺鈣，不愛吃坂—缺鈣……其實，就現(xiàn)在都市孩子，尤其是海淘補鈣劑不眨眼的家庭來說，缺鈣是幾乎不可能的事情。出汗多可能是給孩子捂太多了：枕禿大部分孩子部會有，如果過早使用枕頭或者床品選擇不好更明顯：頭型問題更可能因為睡覺姿勢不對，俯臥時間過少導(dǎo)致……

正確做法：0-6個月無論是母乳、配方奶還是混合喂養(yǎng)的寶寶，只要奶量喝夠，鈣都是充足的。6個月后，如果寶寶飲食平衡，就沒可能缺鈣。

如何挑選合適的保姆

1、我的要求--詳細(xì)好還是粗略好

這個問題很有趣，不同的人完全是不同的做法。有的雇主會把自己需要的情況說得非常的清楚。而有的雇主可能是擔(dān)心家政公司或者是保姆根據(jù)自己的情況加價，而忽略了一些我們覺得很重要的情況。后在面試的時候，原先的表述和實際的情況差別比較大，引起不必要的誤會。其實，您找公司就是需要我們的服務(wù)的，只有您把自己的情況介紹清楚，我們才能夠根據(jù)你的情況匹配合適的人員，提高彼此的效率，盡可能的為您服務(wù)。

2、我的期望值--80分就是100分

家政人員一般都具有艱苦樸素、吃苦耐勞的特點。但是，現(xiàn)在的家政從業(yè)人員同時也具有：流動性大，文化水平和教育程度普遍不高，有些阿姨來自農(nóng)村，生活習(xí)慣和城市有一些區(qū)別等特點。我接待很多雇主，期望值比較高，希望阿姨能面面俱到，其實這是很難的。金無足赤，人無完人。有些人在一個方面有優(yōu)勢，在另一個方面可能就會相對弱一些。這個時候，我們一般建議雇主，您抓住主要的大方向，能夠滿足你需求的那些方面，放低一些其他方面的期望值，這樣你的選擇可能會更加的舒心。而且就我們一般的經(jīng)驗而言，經(jīng)過一段時間的磨合和相處，絕大部分的家政人員都能夠滿足雇主的需求，相處愉快。

保姆常見問題處理

壞習(xí)慣：有些保姆從農(nóng)村來的，有些小的衛(wèi)生問題，比如，不愛換床單、上完衛(wèi)生間不洗手……和保姆溝通，告訴她你希望她改進(jìn)不衛(wèi)生的一些壞處，給她適當(dāng)?shù)臅r間或者規(guī)定次數(shù)改正。

想加薪卻不說：保姆多做工其實也是想多掙點，但又不好意思和雇主說自己想加薪，于是就和雇主說自己不想干了。如果保姆表現(xiàn)好，適當(dāng)?shù)男劫Y獎勵可以激勵保姆更加認(rèn)真。

教育方法有問題：有的保姆內(nèi)心特別愛孩子，對孩子溺愛，或者有些本身教育方法有問題，雇主應(yīng)該告訴一些時下科學(xué)的育兒方法，和保姆制定一些規(guī)則，讓保姆遵守。

虐童：找經(jīng)驗多，性格好，不頻繁跳槽的“心水保姆”；及時發(fā)現(xiàn)保姆的消極情緒；和保姆建立感情，愉快相處，不拖工資，平時給點小禮物；防人之心不可無，小編建議家里裝隱藏攝像頭。