該不該把保姆當(dāng)做自己家人?不該，把保姆當(dāng)家人是對(duì)人性缺乏了解的一種愚蠢行為，并且很虛偽。
你可以尊重她的專業(yè)，理解她的難處，體諒她的辛苦，給予適當(dāng)?shù)募?lì)，這都可以，但是不可以把她當(dāng)家人。
多數(shù)情況下（注意，我說的是多數(shù)情況下，不排除真有幾十年的雇傭關(guān)系后比親人還親的，但是是小概率事件），把保姆當(dāng)家人是一種【愚蠢的善良】，更是一種【披著善良外衣的殘忍】。
因?yàn)槟悴⒉荒芙o保姆真正家人一般的待遇。
試想一下。
她的愛人找工作你管不管？
她的小孩上學(xué)困難你管不管？
她在外面受了委屈你會(huì)不會(huì)為她出頭？
她的老家的父母生了重病你會(huì)不會(huì)傾家蕩產(chǎn)為她治??？
她想買房你會(huì)不會(huì)出錢？
她拿了你們家錢，用了你們自己用的東西，你會(huì)不會(huì)開心的給她也置辦一份？
她收拾你的小孩，你會(huì)不會(huì)從自己孩子身上找原因？
她的小孩在當(dāng)?shù)厣蠈W(xué)困難，你會(huì)不會(huì)把她和小孩的戶口遷到你家用你家的學(xué)區(qū)？
她的小孩打了你的小孩，你會(huì)不會(huì)礙于面子罵自己家小孩。
她的小孩和你的小孩都想買一樣的東西，你會(huì)不會(huì)平等對(duì)待都出錢？
她家務(wù)干不過來了，你會(huì)不會(huì)再找個(gè)小時(shí)工來幫她？
你死了之后，遺產(chǎn)要不要讓她和你的孩子一起分？
你不會(huì)。
你能做的，只是嘴上甜一些，只會(huì)幫一丟丟順手的小忙，只會(huì)偶爾塞一點(diǎn)點(diǎn)用不上的小禮物之類的，偶爾吃飯帶她一起上桌，你只能做到這些了，一般能做到這些的雇主就算很不錯(cuò)了。
“新手雇主”在聘請(qǐng)保姆之前，對(duì)于家政市場、家政服務(wù)內(nèi)容以及價(jià)格都不甚了解，當(dāng)發(fā)現(xiàn)家政市場的實(shí)際情況與自己的主觀想法有出入以后，就變得十分茫然，無從下手；其次，有些曾經(jīng)雇傭過保姆的雇主沒有及時(shí)了解家政市場在價(jià)格的變化，經(jīng)常拿以前的價(jià)格套用到現(xiàn)有的價(jià)格上，容易出現(xiàn)了較大的心理落差。所以與其將時(shí)間耗費(fèi)在不停地走訪家政公司去打聽行情上，不如選定一兩家認(rèn)可的企業(yè)，充分溝通好自己的需求，這樣既省時(shí)又能提高成功率。
私下聘請(qǐng)保姆表面上節(jié)省了不少費(fèi)用，但是在雇主與保姆出現(xiàn)糾紛的情況下，就沒有第三方可以起到監(jiān)管的作用；而且沒有正規(guī)家政公司的監(jiān)管，保姆在服務(wù)上也容易出現(xiàn)達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)、偷工減料的行為，因此建議應(yīng)選擇正規(guī)的家政公司按規(guī)范簽訂合同。
所以實(shí)際上來講，合同如果越加詳盡的話就會(huì)越好。那么由于家政市場的準(zhǔn)入門檻較低，因此目前市場上仍不乏一些“五個(gè)一”家政公司，有的只需要一張桌子、一部電話、一個(gè)工作人員保姆就可以辦起來了。
而我們?cè)谂袛嗉艺臼欠裾?guī)我們有以下幾個(gè)判斷因素。查看其是否有工商營業(yè)執(zhí)照，其次就是了解公司的工作流程。正規(guī)的家政公司，除了有一個(gè)整潔干凈的營業(yè)場所之外，對(duì)保姆有詳細(xì)的備檔、有完善的面試和試工流程，所簽訂的合同也是規(guī)范詳細(xì)的；同時(shí)，雇主也可以通過公司是否提供后期服務(wù)、是否購買保險(xiǎn)等附加項(xiàng)目來判斷家政公司是否規(guī)范。
新生兒方面：
1、生活護(hù)理：保持室內(nèi)空氣清新，料理新生兒的飲食起居，給嬰兒喂水、喂奶、洗澡，換洗尿布和其他衣物。
2、專業(yè)護(hù)理：為嬰兒測量體溫，對(duì)嬰兒臍帶進(jìn)行，對(duì)尿布、毛巾、奶瓶等嬰兒生活用品進(jìn)行清洗、，注意二便三浴，觀察嬰兒黃疸消退情況。
3、常見病護(hù)理：觀察嬰兒大小便是否正常，身體有無異常，預(yù)防尿布疹、鵝口瘡等常見病的發(fā)生，發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)提醒并協(xié)助。
4、潛能開發(fā)：為提高嬰兒抵抗能力和協(xié)調(diào)能力，開發(fā)潛能，酌情給嬰兒做撫觸、游泳和嬰兒操，并指導(dǎo)產(chǎn)婦掌握這些技能。
雇主要求：何找到合適的保姆？只有雇主把自己的情況介紹清楚，中介才能夠根據(jù)需求的情況匹配合適的人員。
雇主的期望值：家政人員一般都具有艱苦樸素、吃苦耐勞的特點(diǎn)。但是同時(shí)也具有：流動(dòng)性大，文化水平和教育程度普遍不高，生活習(xí)慣和城市有一些區(qū)別等特點(diǎn)。建議雇主，抓住主要的大方向，能夠滿足你需求的那些方面。
談工資：你需要的是一個(gè)有保障的，有服務(wù)品質(zhì)的，適合你家庭需求的家政服務(wù)。支付合理的對(duì)價(jià)是讓雙方放心的選擇。