不管我們愿不愿意承認，職場上以學歷定薪定崗的現(xiàn)象都一直存在，高收入意味著高要求，企業(yè)在面試篩人的時候，往往會優(yōu)先考慮高學歷人才，或名校畢業(yè)生。

既然如此，那普通學歷出身的人就該放棄野心，偃旗息鼓嗎？過往的經(jīng)歷無法改變，又不甘心就此“認命”，要怎么做才好呢？

提升學歷，從源頭解決問題

既然用人單位青睞高學歷、名校海歸，那么通過學歷提升來“改良”教育背景，可以算得上是一個從根源上解決問題的好方法。

這樣的例子，我身邊就有好幾個。

我的一位高中室友，本科讀的是我們省城的一所不知名院校，畢業(yè)后進了一家私企做行政助理工作，工作幾年后，她考取了某211高校的心理學碩士，目前在一所公立學校做心理輔導老師。

大學同學小A，畢業(yè)后進了縣城里的一家銀行工作，將近六年時間一直都在基層，好在這六年時間里他一直堅持讀書學習，后來還抽時間去讀了金融方向的MBA，學成后直接跳槽去了市里的另一家銀行做管理工作。

在我看來，他們二人的這一番“逆襲”，不單單是因為有學歷背景加分，也是因為他們“逆襲”的行為本身，已經(jīng)表明了他們的拼搏進取的人生態(tài)度，而在課堂上的學習則起到了提升專業(yè)知識水平的作用，二者相輔相成，促成了他們?nèi)缃竦纳睢?/span>