建筑類職稱評審是一個(gè)公有制建筑企業(yè)或建筑類相關(guān)單位專業(yè)技術(shù)人員職稱。它是對一個(gè)人的技術(shù)水平、熟練程度、工作實(shí)績等業(yè)務(wù)技術(shù)方面的評價(jià)。對一個(gè)人來說，職稱在某種程度上是一種身份、地位的象征。現(xiàn)階段，技術(shù)職稱是人們領(lǐng)取工資、享受待遇的依據(jù)。職稱是體現(xiàn)能者多勞、多勞多得的主要體現(xiàn)。

職稱涉及的范圍是很廣的，很多行業(yè)都有職稱，工程職稱、計(jì)算機(jī)職稱、教師職稱、會計(jì)職稱等，涉及到各行各業(yè)，而職稱初是源自于職務(wù)的名稱，是對專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)技術(shù)水平能力及成就而賦予的等級稱號，反映了專業(yè)技術(shù)人員的技術(shù)水平、工作能力。所以，很多行業(yè)都有職稱。

企業(yè)招投標(biāo)時(shí)，以投標(biāo)為例，技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求必須是高級工程師，和企業(yè)資質(zhì)一樣，證書是投標(biāo)必備的商務(wù)資料。職稱無論對個(gè)人和企業(yè)都是非常重要的，在工程項(xiàng)目管理中，同樣需要具有職稱的人才，才能更加有效控制項(xiàng)目的進(jìn)度成本質(zhì)量管理，終達(dá)到工程項(xiàng)目的高質(zhì)量率交付。

很多時(shí)候用人單位會依據(jù)職稱、學(xué)歷聘用人才。當(dāng)企業(yè)提拔人才時(shí)，首先考慮的是職稱和個(gè)人的工作能力，那時(shí)，職稱就會體現(xiàn)出它的價(jià)值所在。初級、中級或高級職稱將帶給你事業(yè)的另一高點(diǎn)。