選擇一個好的公司進行人事外包，不僅能讓企業(yè)更好的發(fā)展，還能夠讓公司人力資源部門的員工從繁瑣的、重復性的工作中解脫出來，從而專注于重要的戰(zhàn)略性工作還能將人力資源管理中瑣碎、復雜且需要專業(yè)操作的人事事務工作交給理的公司，為企業(yè)的發(fā)展帶來更多的收益?？芍^是一舉多得，由此可見，人事外包對企業(yè)具有深遠影響。

人事外包就是企業(yè)根據(jù)需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由專業(yè)的人力資源公司進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率更大化。

邦芒憑借龐大的全國直營服務網(wǎng)絡、先進的信息技術、專業(yè)的服務、靈活的產(chǎn)品方案以及對國家人事政策和人才市場的深刻理解為各個行業(yè)不同規(guī)模企業(yè)客戶提供以下內(nèi)容為主的人事外包服務。

一、企業(yè)選擇人事外包會有哪些好處

1、專業(yè)的人做專業(yè)的事，這不僅是對社會勞動力的一種合理配置，更是讓企業(yè)能夠選擇更多的更的員工為企業(yè)進行服務。規(guī)避用工風險。

2、企業(yè)通過服務外包可以降低企業(yè)成本和管理難度，優(yōu)化企業(yè)管理流程，提高企業(yè)工作效率，增加企業(yè)內(nèi)部員工交流，讓企業(yè)減少包袱，建立彈性的人力資源結構。

3、企業(yè)將勞動合同簽訂、解除，檔案關系的轉移、托管，社會保險繳納等這些瑣碎的事務性工作包給專業(yè)人事外包機構來做，這不僅可以簡化公司的人事管理人員，節(jié)約公司的成本，提高企業(yè)核心競爭力。

4、簡化企業(yè)流程，提高員工滿意度，避免勞務糾紛，讓每個員工都滿意，才能辦出的企業(yè)，才能豎立良好的企業(yè)文化，才能讓企業(yè)持久的發(fā)展壯大。

二、人事外包定義

企業(yè)根據(jù)業(yè)務需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進行管理，以降低人力成本，實現(xiàn)效率大化。根據(jù)企業(yè)的不同需求和發(fā)展的不同階段，人力資源外包的內(nèi)容也會從諸如發(fā)放工資/代繳社保金等事物性工作逐漸到包括人力資源規(guī)劃、制度設計與創(chuàng)新、流程整合、薪資調(diào)查及方案設計等方方面面。

三、如何選擇人事外包公司

如果選擇外包公司，首先我們要考慮其正規(guī)性的經(jīng)營法則。因為如果人事外包服務公司不具有合法性的經(jīng)營權，那么進行合作的時候?qū)]有任何法律保證，如果出現(xiàn)一些人事糾紛，很容易讓公司處在被動地位，另外一個方面，也會增加企業(yè)的風險，所以一定要選擇一家正規(guī)合法的外包服務公司為企業(yè)服務。

依托“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源服務”，邦芒提供各種業(yè)務來滿足企業(yè)對人力資源管理的即時使用需求，例如勞務外包、薪酬代發(fā)、人事代理、商務代理等，幫助企業(yè)人力資源工作者從繁重的日?，嵥槭聞罩薪夥懦鰜?，讓邦芒成為企業(yè)滿意的人力資源服務供應商。