關(guān)于建筑行業(yè)靈活用工公司，建筑業(yè)臨時(shí)工費(fèi)用發(fā)放稅收籌劃方式的思考

在國外，靈活用工早已被證明是企業(yè)面對(duì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和技術(shù)變革時(shí)所采取的有效戰(zhàn)略之一，并得到了普遍運(yùn)用和推廣。而隨著靈活用工公司經(jīng)濟(jì)的發(fā)展使我國勞動(dòng)群體就業(yè)觀念也在逐漸發(fā)生改變，勞動(dòng)主體年輕化，以90后、95后為代表的新一代青年受西方潮流和自由就業(yè)觀點(diǎn)影響，更崇尚自由，希望從固定的工作崗位中釋放出來，朝九晚五的固定雇傭、終身“鐵飯碗”的形式已不是年輕群體的優(yōu)選。相反，時(shí)間、工作安排更加靈活化的新型靈活就業(yè)模式受到了年輕群體的歡迎。

通過靈活用工平臺(tái)任務(wù)眾包，平臺(tái)發(fā)放給個(gè)人的費(fèi)用，由平臺(tái)代個(gè)人完成納稅，可享受核定征收稅率優(yōu)惠，并確保完稅到個(gè)人。

靈活用工平臺(tái)采用多種用工形式解決用工形式單一，解決員工易進(jìn)不易出的問題,目前大多數(shù)用人單位，尤其是外資企業(yè)，呈現(xiàn)的是剛性組織結(jié)構(gòu)，人員的編制都是固定的，工作流程也是標(biāo)準(zhǔn)化的，這就導(dǎo)致了剛性的組織和彈性的需求之間的矛盾，也需要用靈活用工的模式來解決企業(yè)用工上的困難

靈活用工與勞務(wù)派遣工作形式區(qū)別：兼職屬于勞務(wù)派遣，靈活用工主要是線上

智通小薪靈活用工平臺(tái)行業(yè)稅籌經(jīng)驗(yàn)豐富，業(yè)務(wù)覆蓋行業(yè)，具有豐富的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，可根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)與稅種特點(diǎn)，匹配合適的稅收洼地， 通過靈活用工平臺(tái)的模式，幫助企業(yè)合法合規(guī)的有效降低運(yùn)營成本。

企業(yè)的外部化營銷，是企業(yè)與個(gè)人之間的業(yè)務(wù)承攬關(guān)系，非傳統(tǒng)雇傭關(guān)系。

智通小薪領(lǐng)活靈活用工平臺(tái)解決了企業(yè)大量使用個(gè)人服務(wù)，發(fā)放給個(gè)人的費(fèi)用因沒有成本漂列支而無法入賬的問題，合法合規(guī)完稅，遠(yuǎn)離買賣票據(jù)；靈活用工可以不納入到他的工資制總額，不納入到他的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)里去。

54如果您的企業(yè)涉及到對(duì)私費(fèi)用的結(jié)算發(fā)放時(shí)票據(jù)及個(gè)稅優(yōu)化、靈活用工公司的問題，歡迎和我們智通小薪靈活用工平臺(tái)進(jìn)行交流溝通。