隨著各大高校擴招后，每年本科畢業(yè)人數(shù)都在激增，本科學(xué)歷向下兼容能力更強，就業(yè)適應(yīng)能力更強。從學(xué)歷水平上來說，普遍性地認為本科生的學(xué)習(xí)能力、理論水平更高，能招本科生相信大多數(shù)用人單位都不會用?？粕?。同時學(xué)歷的重要性體現(xiàn)在好多方面。
一、學(xué)歷是找工作的敲門磚。現(xiàn)在，要找份體面的工作，在用人單位不認識你或不知道你才能的時候，學(xué)歷就是用人單位首先看重的東西，絕大多數(shù)的高薪福利用人單位對招收的員工都提出了學(xué)歷的要求，沒有本科學(xué)歷，要想找個好工作是不可能的。
二、學(xué)歷是考公務(wù)員的基礎(chǔ)要求。現(xiàn)在，要想考公務(wù)員較起碼的條件是本科學(xué)歷，如果沒有這個學(xué)歷，報考公務(wù)員只能成為空想，如果你的學(xué)歷高，考公務(wù)員這關(guān)都可以免試，直接進入領(lǐng)導(dǎo)崗位。我們經(jīng)?？吹竭@樣的新聞，某地為了引進人才，將一大批博士或博士后直接任命為地方或部門行政領(lǐng)導(dǎo)，至于他們的能力如何，這是后話，誰叫他們的學(xué)歷高呢？
三、學(xué)歷是干部或員工晉升的首要要求。在機關(guān)、在企業(yè)，要想得到晉升，較起碼的要求是必須有本科學(xué)歷，沒有這個東西，要想提拔幾乎不可能，除非你有影響很大的事跡或業(yè)績。所以，機關(guān)干部、企業(yè)員工都在提升學(xué)歷，至于是否有真材實料，是否是真是假，先弄一個再說，在有的單位，許多初中畢業(yè)生都弄了個本科學(xué)歷，但這些人的能力我們可想而知，但有些人因此得到晉升卻是事實。
四、學(xué)歷是職稱晉升的主要要求。在中國，有一個職稱的技術(shù)職務(wù)，這種職務(wù)更是有著學(xué)歷要求，考職稱，首先要達到某方面的學(xué)歷，單位聘任職稱，同樣要考慮學(xué)歷。
五、學(xué)歷是領(lǐng)導(dǎo)頭上的光環(huán)。現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)，看他們的簡歷，前面幾項中必須有個學(xué)歷，絕大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)都有令人羨慕的學(xué)歷，雖然仔細看下去，才知道他們的學(xué)歷多半是在職后弄得，無論他們提升學(xué)歷是用的哪種方式，但他們?nèi)匀灰堰@個學(xué)歷擺在醒目的位置。
六、學(xué)歷是工資級別的一道坎。在中國，職務(wù)有級別，工資有級別，工資的級別按什么分？除了職務(wù)、職稱外，里面還有一個學(xué)歷，學(xué)歷高者，工資級別自然要高一些。
七、學(xué)歷是商業(yè)合作的一個重要武器。商業(yè)合作成功與否，當(dāng)然有許多因素，但其中有個重要因素是不可忽視的，那就是學(xué)歷，當(dāng)一方聽到對方的領(lǐng)導(dǎo)團隊是高學(xué)歷的團隊，這種合作成功的機會就會大些，因為高學(xué)歷在一定程度上意味著高素質(zhì)、高誠信，與這樣的團隊合作是一種光榮，仿佛看到了成功的曙光。對于那些沒有學(xué)歷組成的團隊，在這方面總要吃點虧，所以，對于那些學(xué)歷不高的老板，總要拼命接納高學(xué)歷的人才做他的助手，原因就在這兒。八、學(xué)歷是人們改造自己世界觀的一個重要途徑。真正擁有高學(xué)歷的人，由于學(xué)到的知識比較多，其視野相對來說比低學(xué)歷者要開闊，其世界觀、人生觀、價值觀會隨著知識的積累而不斷升華，興趣、愛好、理想會隨著學(xué)歷的提高而進一步提高，表現(xiàn)出來的文明程度也會比低學(xué)歷者要高。
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學(xué)歷的作用其實無處不在，學(xué)歷的高低代表著一個國家國民素質(zhì)的高低，也是社會選拔人才的一個重要依據(jù)，歷來為國家所重視，也是世界各國評價國民素質(zhì)的一個重要杠桿。所以，高學(xué)歷熱還將在中國熱下去，這是我們必須面對的一個現(xiàn)實問題，?？粕嵘龑W(xué)歷刻不容緩！