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人與人之間更多的是團(tuán)結(jié)，而不是分裂，社會(huì)本質(zhì)上是趨向良善的。25年前，克里斯塔基斯就開(kāi)始擔(dān)任臨終關(guān)懷醫(yī)生。他發(fā)現(xiàn)，從來(lái)沒(méi)有什么能夠像悲痛和死亡那樣把我們緊緊團(tuán)結(jié)在一起。當(dāng)臨終病人的生命走向盡頭的時(shí)候，沒(méi)有一個(gè)人不愿意分享一些愿望，比如彌補(bǔ)自己的過(guò)錯(cuò)，想念至親至愛(ài)的人，以及講故事給樂(lè)意聆聽(tīng)的人。

一、米酷優(yōu)品APP系統(tǒng)制度開(kāi)發(fā)介紹：

新人禮包任選一款成為米酷達(dá)人498元、398元

1、達(dá)人

（1）擁有推廣權(quán)

（2）直接零售獎(jiǎng)勵(lì)每單120、100元

（3）享受市場(chǎng)平級(jí)補(bǔ)助5%+5%+5%

（4）分享10零售10單晉升為主任；

3、主任：

（1）贈(zèng)送1000欺權(quán)積分，

（2）直接零售獎(jiǎng)勵(lì)每單165、130元

（3）享受市場(chǎng)渠道獎(jiǎng)無(wú)限極差見(jiàn)點(diǎn)45、30元

（4）享受市場(chǎng)平級(jí)補(bǔ)助5%+5%+5%

（5）直接分享零售20單、累積業(yè)績(jī)滿100單升為經(jīng)理；

4、經(jīng)理：

（1）贈(zèng)送5000欺權(quán)積分，

（2）直接零售獎(jiǎng)勵(lì)每單210、160元

（3）享受市場(chǎng)渠道獎(jiǎng)無(wú)限極差見(jiàn)點(diǎn)90、60元

（4）直接培養(yǎng)5位經(jīng)理晉升為總監(jiān)；

5、總監(jiān)：

（1）贈(zèng)送25000欺權(quán)積分，

（2）直接零售獎(jiǎng)勵(lì)每單225、170元

（3）享受市場(chǎng)渠道獎(jiǎng)無(wú)限極差見(jiàn)點(diǎn)110、70元

（4）享受公司10%的盈利芬紅

從那時(shí)開(kāi)始，克里斯塔基斯就在思考，人從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)在多大程度上是相似的。這些年來(lái)的思索堅(jiān)定了他的看法，那就是無(wú)論地域和膚色，我們的共同之處，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)人與人之間的差異。也就是說(shuō)，當(dāng)所有的人們面臨共同的、巨大的悲劇或者災(zāi)難時(shí)候，人們才有可能更加團(tuán)結(jié)，更加彼此信任。