的分配人力資源 降低人員管理的難度

勞務(wù)外包系統(tǒng)

主要功能在于對(duì)外包人員與外包公司之間關(guān)系的管理，以及外包人員資的管理。

降低薪資管理的難度，從對(duì)人員數(shù)據(jù)的輸入，到對(duì)薪資的計(jì)算和導(dǎo)出都進(jìn)行了大量的改良。使用人員可以對(duì)人員數(shù)據(jù)進(jìn)行批量的導(dǎo)入或者添加，降低手動(dòng)輸入的工作量。數(shù)據(jù)導(dǎo)入后可以根據(jù)設(shè)定的模板來(lái)進(jìn)行計(jì)算，更加款速的計(jì)算出外包人員的薪資。

并且為了對(duì)人員薪資方便管理，添加了報(bào)表功能，可以快速有效的對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢和分析，也添加了導(dǎo)出功能，可以導(dǎo)出有效數(shù)據(jù)格式到外界進(jìn)行分析。

01

人員管理

人員管理功能主要是對(duì)所有外包人員信息的管理。

操作人員可以對(duì)人員進(jìn)行手動(dòng)的單條數(shù)據(jù)的數(shù)輸入，系統(tǒng)也添加了的查詢系統(tǒng)，可以的查詢到指定人員的信息。除了單條的輸入數(shù)據(jù)，系統(tǒng)還提供了對(duì)人員的批量導(dǎo)入功能和導(dǎo)出功能（目前僅支excel格式）。使用人員可以下載指定模板，不同的外包公司采用同一個(gè)模板來(lái)進(jìn)行數(shù)據(jù)的輸入，統(tǒng)一管理到改系統(tǒng)，進(jìn)行統(tǒng)一的輸入。

02

客戶單位管理

客戶單位管理提供了添加刪除修改等基本數(shù)據(jù)操作功能，也和人員管理一樣提供了的數(shù)據(jù)輸入功能， 即單條輸入和批量輸入功能。此外在客戶單位管理內(nèi)置了單位合同管理功能，選擇指定的客戶單位后可以輸 入合同文件的信息以及上傳合同文件的照片。

03

人員和客戶單位關(guān)系管理

該功能主要管理人員和單位之間的關(guān)系，用于分配人員屬于哪個(gè)客戶單位，的分配人力資源。

人員和單位的關(guān)系是多對(duì)多的。由于實(shí)際情況的復(fù)雜性，所有功能設(shè)置的比較自定義。一個(gè)人員可以分 配到多個(gè)單位下，多個(gè)人員也可以屬于一個(gè)公司。

此功能也添加了單條輸入和批量導(dǎo)入的功能，可以的進(jìn)行數(shù)據(jù)添加。

04

考勤薪資輸入功能

人員和單位配置好了以后就可以進(jìn)行對(duì)應(yīng)的薪資數(shù)據(jù)輸入了。此處根據(jù)實(shí)際情況，將輸入數(shù)據(jù)分成臨時(shí) 工數(shù)據(jù)和月薪工輸入進(jìn)行輸入。其本是將數(shù)據(jù)輸入到該系統(tǒng)，然后進(jìn)行的分析。一個(gè)人員對(duì)應(yīng)一個(gè)單位 進(jìn)行數(shù)據(jù)的輸入，臨時(shí)工是以小時(shí)為單位進(jìn)行薪資的結(jié)算，月薪工以月份為單位進(jìn)行薪資的結(jié)算。

05

薪資查詢報(bào)表功能

薪資數(shù)據(jù)輸入完成以后就需要的數(shù)據(jù)分析查詢功能，報(bào)表功能就是為此而存在的。報(bào)表功能也是分 成了臨時(shí)工以及月薪工來(lái)進(jìn)行的。

可對(duì)指定人員，單位，時(shí)間的薪資數(shù)據(jù)進(jìn)行查詢，以表格形式進(jìn)行展示。可對(duì)查詢的數(shù)據(jù)進(jìn)行導(dǎo)出操作， 目前可支持excel表格的導(dǎo)出操作。