張家港有母嬰培訓(xùn)機(jī)構(gòu)嗎_護(hù)士做健康管理師的好處

1、護(hù)士專(zhuān)業(yè)人才理念

護(hù)士群體本就是具備醫(yī)學(xué)背景和基礎(chǔ)知識(shí)的，對(duì)于健康管理師的學(xué)習(xí)比普通人的理解會(huì)更深刻也更加透徹，并且學(xué)習(xí)健康管理師對(duì)于護(hù)士的職業(yè)發(fā)展前景也有很大的幫助。

2、護(hù)理工作的需要

醫(yī)院的健康管理中心、各個(gè)科室以病人為中心的各類(lèi)護(hù)理未來(lái)肯定會(huì)越來(lái)越向這個(gè)板塊靠近，許多醫(yī)院也開(kāi)始試點(diǎn)：“護(hù)士+健康管理師”的復(fù)合型人才模式。

隨著社會(huì)發(fā)展的進(jìn)步，護(hù)士角色定位不應(yīng)該僅僅局限在臨床照方面，還要向老年護(hù)理、社區(qū)護(hù)理、延續(xù)性護(hù)理等領(lǐng)域拓展。就像廈門(mén)的三師共管模式（廈門(mén)在深化醫(yī)改中，推行家庭醫(yī)生簽約服務(wù)，實(shí)行“三師共管”,即專(zhuān)科醫(yī)生、全科醫(yī)生、健康管理師，“三師”共同為簽約居民提供全生命周期的持續(xù)性服務(wù)。），拓展了護(hù)理專(zhuān)業(yè)的內(nèi)涵和外延，充分利用了現(xiàn)有的護(hù)理人才資源，讓有限的人力在廣闊的護(hù)理領(lǐng)域發(fā)揮作用、創(chuàng)造價(jià)值，這點(diǎn)值得學(xué)習(xí)和借鑒。

3、護(hù)士多點(diǎn)執(zhí)業(yè)的需要

北京、天津、廣東等都開(kāi)放護(hù)士多點(diǎn)執(zhí)業(yè)，去年安徽部分地區(qū)開(kāi)展了社區(qū)高級(jí)執(zhí)業(yè)護(hù)師試點(diǎn)，護(hù)士開(kāi)設(shè)健康管理門(mén)診，未來(lái)可能還會(huì)有很多政策的推動(dòng)，而健康管理師會(huì)越來(lái)越火。

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