SA8000標(biāo)準(zhǔn)既可作為第三方的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)也可作為第二方的審核準(zhǔn)則，適用于世界各地，不同行業(yè)，不同規(guī)模的公司。其內(nèi)容主要包括：童工、強(qiáng)迫性勞動(dòng)、健康與、結(jié)社自由與集體談判自由、歧視、懲戒性措施、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、管理體系九個(gè)要素。

SA8000標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)國際勞工組織（ILO）、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約及世界人權(quán)宣言制定的。SAI咨詢委員會(huì)負(fù)責(zé)起草社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)，它由來自11個(gè)國家的20個(gè)大型商業(yè)機(jī)構(gòu)、非政府組織、工會(huì)、人權(quán)及兒童組織、學(xué)術(shù)團(tuán)體、會(huì)計(jì)師事務(wù)所以及認(rèn)證機(jī)構(gòu)的人員組成。SAI在紐約召開的次會(huì)議上就提出了標(biāo)準(zhǔn)草案，初名為SA2000，終定名為SA8000，并在1997年10月公開發(fā)布。

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