行程天數(shù)：一日游

出游方式：自駕游

團(tuán)建怎么做才有效果？的教練是團(tuán)建活動(dòng)效果的關(guān)鍵保證。企業(yè)發(fā)展至今，團(tuán)建已成為企業(yè)留住人才必不可少的環(huán)節(jié)，每個(gè)企業(yè)每年大大小小都會(huì)做好幾次團(tuán)建，但是如何保證團(tuán)建的效果，是很多HR們都頭疼的問(wèn)題。今天我們一起來(lái)解鎖這個(gè)問(wèn)題：

1、團(tuán)建活動(dòng)包括哪些要素？

團(tuán)建活動(dòng)涉及的要素有這樣幾個(gè)：（1）團(tuán)建公司（2）團(tuán)建基地（3）拓展項(xiàng)目（4）道具選擇（5）教練。這四要素每一個(gè)都會(huì)影響團(tuán)建活動(dòng)的效果，除此之外還有住宿、用餐、休閑項(xiàng)目的選擇等。

2、如何評(píng)估團(tuán)建效果？

任何效果都是與目的相對(duì)應(yīng)的。團(tuán)建有沒有效果需要通過(guò)評(píng)估來(lái)確定，分短期效果和長(zhǎng)期效果。

短期效果是指領(lǐng)導(dǎo)和員工對(duì)本次團(tuán)建活動(dòng)的評(píng)價(jià)，可以通過(guò)評(píng)估表體現(xiàn)。而中長(zhǎng)期效果則是通過(guò)相對(duì)比較長(zhǎng)的時(shí)間段內(nèi)進(jìn)行評(píng)估，比如跨部門的協(xié)作溝通類的團(tuán)建是否有效果，則需要在一兩個(gè)月內(nèi)通過(guò)員工在工作中是否在這方面有所加強(qiáng)，員工是否主動(dòng)協(xié)助本職崗位以外的工作問(wèn)題的解決等方面來(lái)評(píng)估?；蛘邎F(tuán)隊(duì)凝聚力類型的團(tuán)建、企業(yè)文化塑造類型的團(tuán)建，則需要更長(zhǎng)時(shí)間的結(jié)果來(lái)進(jìn)行評(píng)估。

3、為什么說(shuō)的教練是團(tuán)建活動(dòng)效果的關(guān)鍵保證？

很多HR們很疑惑，團(tuán)建場(chǎng)地去看過(guò)了，拓展項(xiàng)目也篩選過(guò)，相對(duì)應(yīng)的道具也匹配，可是團(tuán)建時(shí)的效果則是一塌糊涂，為什么呢？原因在教練的身上。因?yàn)椴粚I(yè)的教練無(wú)法真正的理解和執(zhí)行拓展項(xiàng)目，僅僅把項(xiàng)目當(dāng)做幾個(gè)游戲，草草了事，匆匆結(jié)束。沒有好的開始，也沒有好的結(jié)尾，所謂成也蕭何敗也蕭何也就如此。

4、田中園拓展基地專業(yè)做企業(yè)團(tuán)建，在廣州、深圳、武漢、東莞都有自己的專屬基地，公司長(zhǎng)期培養(yǎng)了200多名專業(yè)教練，每月至少完成兩次集訓(xùn)并進(jìn)行考核，實(shí)行末位淘汰制，所以我們的團(tuán)建一直得到很多客戶的肯定和高度贊賞。

行前有溝通，行中保執(zhí)行，行后保效果，服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值，這是我們田中園拓展基地多年來(lái)堅(jiān)持的工作方向和標(biāo)準(zhǔn)。田中園拓展基地