在社會競爭越來越激烈的今天，對工作的要求越來越高。因此，學歷的高低顯得特別的重要，無論是為了滿足工作需求，還是提升自己個人文化水平，學歷都能充分地說明一切。找工作時，沒有學歷要用能力去砸門，有了學歷只需要敲門，費的力氣不同，效果不同，結果得看真本事。HR在選人的時候節(jié)省很多時間。

同樣水平的人在高學歷低學歷人群中都存在，那么HR為什么不選擇直接在高概率事件中去拋硬幣節(jié)省時間和精力呢？

學歷是一個敲門磚，是你展現(xiàn)在別人面前的印象，是直接的表現(xiàn)。

1對于學歷的獲取本身就是一種能力

一個人會讀書，會考試本身就是一種能力。而且從概率上講，擁有高學歷的比低學歷的能力要強的概率本來就要高。所以人們更加愿意選擇相信概率大的事件，覺得學歷是重要的。

2小概率事件只能是小概率

某某小學文化就取得了多么多么大的成就，喜歡拿獲得低學歷的1/100的人去跟獲得高學歷的9/10的人比較，用這種方式來安慰自己。

3高等教育不僅僅只是一紙文憑

人在經(jīng)過高等教育，系統(tǒng)的學習之后，不僅僅獲得的只是一紙文憑，更多的是在遇到問題時會以更科學理性的方式去思考。因此后者在前期經(jīng)驗上面的不足，完全可以在后期通過個人的綜合素質上面來彌補和超越。

4學歷和能力的2/8定理

以前覺得學歷相對于工作經(jīng)驗并不重要，重要的是能力，后來發(fā)現(xiàn)，對于80%的普通人來說，學歷就是一個標簽，需要學歷來證明自己，對于20%的人來說他在某方面能力超群，是不需要這個學歷來說明問題。所以在說學歷不重要前，先看看你是那個80%還是20%。

提升學歷的重要性到底都體現(xiàn)在哪里呢？

1就業(yè)

許多單位（尤其是國家機關和事業(yè)單位）招聘都要求本科或碩士以上學歷，?？茖W歷連面試門檻都進不去。

2考研

有了本科畢業(yè)證和學位證，就能直接報考全國統(tǒng)招研究生了，而專科需要在?？飘厴I(yè)滿兩年后以同等學歷。另外，在職獲取碩士學位還要有學士學位，如果是?？?，今后若想在職獲取碩士學位，是沒有機會的。

3考公務員、事業(yè)編

公務員和事業(yè)編崗位需要通過公務員考試，大多數(shù)崗位都要求本科及以上才有資格報考，通常只有基層和艱苦的工作崗位留給專科一部分，而這一部分由于報考門檻低往往有著龐大的報考人群。

4工資定級

就業(yè)后工資成了畢業(yè)生們關注的問題，我國國家機關和事業(yè)單位基本都是按照學歷定工資，本科工資比專科工資高一檔次，較規(guī)范的企業(yè)也是按學歷定工資。

5人事改革

許多單位（尤其是國家機關和事業(yè)單位）提拔干部、競選領導基本條件都是本科以上學歷，即使自己完全可以勝任，卻沒有競選資格，機遇擺在面前卻抓不住。

6職稱考取

考一級建造師，需要少大專以上；考會計中級職稱，需要少大專文憑，沒有學歷則需要更多年的實際工作經(jīng)驗。

江蘇瀚宣博大五年制專轉本輔導優(yōu)勢:

1、 師資:專轉本匯集高校教師及命題專家。對應考綱、了解命題思路，有些甚至參與過命題。

2、 采取連鎖辦學的模式在江蘇省多個城市辦有教學點。可以穿插在各個城市。比如南京的學員家是無錫的，那么平時周末上課可以在南京校區(qū)，寒暑假可以在無錫校區(qū)上課。我們的目標就是為學生提供更、更方便的服務

3、 教材:很多老師曾參與命題或閱卷。對考試范圍、重點十分了解而選用的教材則更具有針對性。

4、 有效的管理團隊:專轉本每門課的講授老師為主講加跟蹤輔導老師，確保每個學員都能及時的吸收每日學習內容。

5、 的教學質量:專轉本所有的輔導班均為小班化教學、為了教學質量的提高，我們實行嚴格的考勤制度，切實從根源上把教學質量抓上來。

6.志愿填報指導：江蘇瀚宣博大專轉本每年都有多次模擬考試，將各城市同專業(yè)的培訓學生成績進行排名，更針對性的提高學生成績，補差拔優(yōu)，從根本上保證學生有本科可上。

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總之，學歷的作用是無處不在的，是社會選撥人才的一個重要依據(jù)，是你積累人脈的基礎。所以，趁現(xiàn)在，你還年輕，不如拼搏一下，趕緊提升一下自己的學歷！