ISO26000 社會責(zé)任管理體系

iso26000的開發(fā)經(jīng)歷了一個復(fù)雜而漫長的歷程，大致可分為準備、草擬和發(fā)布三個階段。2005年9月在泰國曼谷舉行的ISO社會責(zé)任標準第二次會議是整個標準開發(fā)的一個重要轉(zhuǎn)折點。此次會議確定了iso26000標準的終草案完成時間至發(fā)布前的工作安排，確定了制定標準的機構(gòu)和主要內(nèi)容，使標準的開發(fā)進入了實質(zhì)性階段。2006年5月，葡萄牙首都里斯本社會責(zé)任標準第三次會議上，擬訂了標準的稿；2007年1月在澳大利亞西尼社會責(zé)任第四次會議上，則確定了標準的核心內(nèi)容。從此，該標準的開發(fā)“開始朝著一個正確的方向發(fā)展”。2010年11月1日，國際標準化組織(iso)在瑞士日內(nèi)瓦國際會議中心舉辦了社會責(zé)任指南標準(iso26000)的發(fā)布儀式。近由黎友煥主編的《iso26000研究前沿報告》和《社會責(zé)任的變革：iso26000與企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略》已正式出版！去相關(guān)的官方網(wǎng)站，方可了解更多iso26000的詳情。

iso26000由于其開發(fā)主體參與的眾多性、涉及主題以及審核修訂過程的復(fù)雜性，使得使該標準的開發(fā)具有以下幾個特點：

（1）具有廣泛適用性

正在開發(fā)的iso26000有著較強的適用性，它適用于發(fā)達國家以及發(fā)展中國家有關(guān)公共或者私人部門的所有類型的組織。該標準有三個特性：一是指導(dǎo)性的文件；二不用于第三方認證；三不是管理體系。該標準僅僅是針對組織履行社會責(zé)任的指南和指導(dǎo)方針，不是強制性要求和管理體系標準，也不像iso9001和iso14001一樣用于認證。