ISO26000 社會責(zé)任管理體系

iso26000的開發(fā)經(jīng)歷了一個復(fù)雜而漫長的歷程，大致可分為準(zhǔn)備、草擬和發(fā)布三個階段。2005年9月在泰國曼谷舉行的ISO社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)第二次會議是整個標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)的一個重要轉(zhuǎn)折點(diǎn)。此次會議確定了iso26000標(biāo)準(zhǔn)的終草案完成時間至發(fā)布前的工作安排，確定了制定標(biāo)準(zhǔn)的機(jī)構(gòu)和主要內(nèi)容，使標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)進(jìn)入了實質(zhì)性階段。2006年5月，葡萄牙首都里斯本社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)第三次會議上，擬訂了標(biāo)準(zhǔn)的稿；2007年1月在澳大利亞西尼社會責(zé)任第四次會議上，則確定了標(biāo)準(zhǔn)的核心內(nèi)容。從此，該標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)“開始朝著一個正確的方向發(fā)展”。2010年11月1日，國際標(biāo)準(zhǔn)化組織(iso)在瑞士日內(nèi)瓦國際會議中心舉辦了社會責(zé)任指南標(biāo)準(zhǔn)(iso26000)的發(fā)布儀式。近由黎友煥主編的《iso26000研究前沿報告》和《社會責(zé)任的變革：iso26000與企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略》已正式出版！去相關(guān)的官方網(wǎng)站，方可了解更多iso26000的詳情。

iso26000由于其開發(fā)主體參與的眾多性、涉及主題以及審核修訂過程的復(fù)雜性，使得使該標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)具有以下幾個特點(diǎn)：

（1）具有廣泛適用性

正在開發(fā)的iso26000有著較強(qiáng)的適用性，它適用于發(fā)達(dá)國家以及發(fā)展中國家有關(guān)公共或者私人部門的所有類型的組織。該標(biāo)準(zhǔn)有三個特性：一是指導(dǎo)性的文件；二不用于第三方認(rèn)證；三不是管理體系。該標(biāo)準(zhǔn)僅僅是針對組織履行社會責(zé)任的指南和指導(dǎo)方針，不是強(qiáng)制性要求和管理體系標(biāo)準(zhǔn)，也不像iso9001和iso14001一樣用于認(rèn)證。

（2）內(nèi)容系統(tǒng)

未來的iso26000標(biāo)準(zhǔn)，將是一個吸納先進(jìn)實踐經(jīng)驗，經(jīng)國際協(xié)商保持一致的指南性標(biāo)準(zhǔn)。截至2007年9月的新擬訂稿就有101個頁碼，標(biāo)準(zhǔn)參照和引用了自1948年以來的68個國際公約、聲明和方針，這是目前其他標(biāo)準(zhǔn)或指南所沒有的。標(biāo)準(zhǔn)與聯(lián)合國及其下屬相關(guān)機(jī)構(gòu)，特別是國際勞工組織(ilo)規(guī)定條款相輔相成、互為補(bǔ)充的有關(guān)社會責(zé)任的指導(dǎo)性文件，適用于各種類型的企事業(yè)單位，包括國營企業(yè)。

iso26000框架大致分為范圍、參考標(biāo)準(zhǔn)、術(shù)語和定義、組織運(yùn)作的社會責(zé)任環(huán)境、社會責(zé)任的原則、社會責(zé)任的基本目標(biāo)、組織履行社會責(zé)任的指導(dǎo)等十個部分，標(biāo)準(zhǔn)的核心部分覆蓋了社會責(zé)任內(nèi)容的九個方面，包括：組織管理、人權(quán)、勞工、環(huán)境、公平經(jīng)營、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、社區(qū)參與、社會發(fā)展、利益相關(guān)方合作。相比其他社會責(zé)任國際指南與標(biāo)準(zhǔn)而言，iso26000的內(nèi)容體系更加，更靠近全球契約十項原則的要求。